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En este momento es más necesario que nunca que las organizaciones se adapten de forma ágil a las nuevas formas de trabajar que emergen como resultado del impacto de la pandemia por la COVID-19. En este sentido, el papel de los departamentos de RR. HH. es clave de cara a facilitar a sus empleados los recursos necesarios para poder llevar a cabo sus funciones en remoto de forma eficaz. El 2ª Barómetro. Gestión del Talento y la transformación digital en tiempos de pandemia, 2020, realizado por investigadores y profesores de las Universidades Pontificia Comillas (ICADE Business School), Deusto y Ramon Llull, en colaboración con la consultora The Key Talent, recoge las principales tendencias y áreas en relación con la digitalización del talento en las organizaciones, así como la evolución de los procesos de digitalización en 2020 en comparación con el anterior informe de 2019.

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En Iberoamérica, sólo hay una única universidad entre las 200 mejores del mundo, la Universidad de Barcelona. Por ello, en el viaje hacia universidades punteras donde sobresalgan muchos másteres innovadores queda bastante trayecto. La buena noticia es que podemos recorrer el camino para lograrlo.

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Jeffrey Sachs: Promotor instrumental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los gobiernos, las empresas y la sociedad civil pueden utilizar el Informe sobre el Desarrollo Sostenible para identificar las prioridades de acción y comprender los principales desafíos de implementación de los ODS. Además, este documento también es útil para seguir sus avances, garantizar la rendición de cuentas e identificar las brechas que deben cerrarse para lograrlos para 2030. Sin embargo, el hecho de que en las cuentas financieras de las empresas no se tenga que incluir esta información hace que no se vean involucradas en su implementación y, por ello, tengan menos efectividad desde el punto de vista empresaria

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