Author: Món Empresarial

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Hoy en día casi todas las empresas contribuyen a la sostenibilidad. Sin embargo, si lo que comunican y lo que hacen no coinciden, pierden su credibilidad. Esto es válido tanto para sus acciones dirigidas hacia el exterior (clientes o comunidad) como hacia el interior (empleados).

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El pasado 30 de junio, el Congreso de los Diputados aprobó el proyecto de ley de creación y crecimiento de empresas, conocido como ‘ley crea y crece’. Esta normativa pretende facilitar la constitución de nuevas sociedades y fomentar su expansión, reduciendo los obstáculos regulatorios y financieros, así como combatir la morosidad comercial desde la contratación pública. Repasamos de la mano de Antoni Cañete, presidente de PIMEC y de la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM), las luces y las sombras de esta norma y cómo afectará a los intereses de pymes y autónomos.

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El tesón y el poder transformador de la maternidad. Al contrario de lo que se piensa, la maternidad da una fuerza absoluta para luchar por el propio bebé, una fuerza que, aplicada al mundo laboral, es espectacular si la ponemos en un entorno adecuado. Además, el sentido del cuidado aplicado a los equipos es un elemento de transformación de las empresas. Las madres tienen visión a largo plazo, proyectan el futuro de sus hijos y luchan por conseguirlo. Y saben aplicar esa misma visión a la empresa.

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Desconozco todavía qué sexo tienes o bien (según las prácticas lingüísticas actuales*) a qué género perteneces, siendo esta una cuestión importantísima para determinar qué derechos y qué obligaciones vas a disfrutar o a padecer en la mayoría de los países del mundo. A ello hay que añadir el agravante de que tú vas a nacer en un país llamado España, en donde esa cuestión sobrevuela inclemente, como ciclón devastador dirigido por los poderes públicos, sobre cada familia, cada escuela, cada empresa.

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La internacionalización de las empresas y las innovaciones tecnológicas han sido reconocidas como las principales fuentes de crecimiento y rendimiento empresarial.

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El talento es masculino, es femenino, pero también es talento el que aportan otros rasgos de las personas como puede ser la edad, o el origen étnico… En la variedad está el gusto, se suele decir

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En el año 2020, 22 mujeres eran jefas de Estado o presidentas del Gobierno; representaban solamente el 6% de los 193 países del planeta. En 2025, esta proporción se había duplicado. Ahora, cinco años después, a punto de iniciar 2030, no se ha alcanzado la paridad, pero cerca de 80 países han dejado las riendas del poder en manos de las mujeres durante la última década. No se trata de preguntarnos si en política las mujeres gobiernan mejor que los hombres, sino de romper los estereotipos que asocian cualquier poder a lo masculino y acabar de constituir una sociedad compartida.

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Helena Dalli (Malta, 1962) es la primera comisaria europea que tiene exclusivamente la cartera de Igualdad. Anteriormente esta quedaba dentro de las competencias de la comisaria de Justicia. Pero con una sola persona dedicada a la Igualdad, la Comisión Europea de Ursula von der Leyen quiso enviar un mensaje claro: la igualdad entre hombres y mujeres es una prioridad. En un momento en que el liderazgo europeo tiene rostro femenino, Dalli, exministra de Asuntos Europeos e Igualdad, tiene el encargo de desarrollar la Estrategia de Igualdad de Género del Ejecutivo comunitario, que ha permitido llegar a acuerdos en importantes piezas legislativas, como por ejemplo la directiva destinada a mejorar el equilibrio de género entre los cargos no ejecutivos de las empresas cotizadas, o la que busca reducir la brecha salarial.

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La llegada de las nuevas tecnologías financieras (Fintech) en los últimos años ha producido un cambio profundo en el sistema bancario. Ante las fuertes innovaciones digitales, se han introducido, con mayor o menor éxito desde 2008, monedas digitales descentralizadas y sistemas de pago sin banco central.

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