Juno House es una comunidad impulsada por mujeres y abierta al mundo, que busca la igualdad de oportunidades, visibilizando referentes femeninas y promoviendo la colaboración entre mujeres y hombres.
El 19 de noviembre, Día Internacional de la Mujer Emprendedora, Juno House celebró la segunda edición de Founders’ Mindset, una jornada que reunió a más de 100 líderes para reflexionar sobre la mentalidad emprendedora como motor de innovación y crecimiento, mediante conversaciones y aprendizajes aplicados en un espacio que potencia el impulso y la visibilidad del talento. Tras el evento, Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, comparte una lectura honesta y crítica sobre los retos que siguen marcando el liderazgo femenino y el propósito de la comunidad que dirige.
El proyecto nació hace tres años impulsado por cuatro fundadoras y la familia Elías, con un objetivo claro: fomentar la igualdad de oportunidades desde la colaboración entre mujeres y hombres. “Si Juno nace para transformar, también debe transformarse”, afirma. Lo que comenzó como un espacio pensado para mujeres ha evolucionado hacia un espacio impulsado por mujeres, pero abierto al mundo, donde la acción es más importante que la etiqueta.
Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, la seguridad ya no es el marco adecuado. Ahora ya no buscan un espacio seguro, sino un espacio valiente: uno donde escuchas opiniones distintas, aceptas la diferencia y avanzas desde ahí. La diversidad, subraya, no se basa solo en género, sino en roles, sectores y experiencias que permitan conversaciones que realmente mueven las estructuras. Se trata de una plataforma de acción, de oportunidades reales para el desarrollo, la conexión y la transformación social.
VISIBILIZAR TALENTO EN UN CONTEXTO QUE TODAVÍA NO ACOMPAÑA
En este aspecto, se muestran contundentes respecto al discurso habitual y proponen un nuevo foco en la conversación que la hace más relevante: “No es verdad que no haya mujeres. Las hay, y muchas. El tema es visibilidad, acceso y espacios donde puedan liderar”, remarcan desde Juno House.
El contexto acompaña. En España, la actividad emprendedora femenina mantiene una tendencia ascendente en los últimos años, y una de cada cinco startups ya cuenta con una mujer fundadora, mientras que más de la mitad de las nuevas compañías tecnológicas emergentes tienen a una mujer como CEO.
Sin embargo, la foto cambia al mirar la cúspide del poder corporativo: según el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton, aunque el 38,4 % de los cargos directivos en España ya están ocupados por mujeres, la cifra cae al 19,3 % en presencia femenina en puestos de CEO, lo que representa un reto significativo para las empresas y sus culturas de liderazgo. “Es muy difícil romper inercias: si pones mujeres como ponentes, a menudo tienes una audiencia de mujeres. Y eso es parte de la batalla”, afirma Beatriz de Vicente.
Para De Vicente, el debate debe desplazarse del plano teórico al empresarial: “No pongo el foco en cómo lideran las mujeres, sino en el talento. Las empresas que integran liderazgo diverso obtienen mejores resultados financieros y mayores niveles de innovación. No se trata de cuotas, sino de aprovechar todo el talento disponible”.
En este contexto, la mentalidad emprendedora —esa combinación de visión, velocidad, propósito y tecnología— deja de ser un rasgo reservado a startups para convertirse en un activo estratégico también para grandes corporaciones. Las organizaciones que la adoptan toman decisiones con mayor agilidad, reducen burocracia interna y fomentan culturas donde cada persona siente que forma parte del impacto.
FOUNDER’S MINDSET REÚNE A MUJERES EMPRENDEDORAS, DIRECTIVOS Y EMPRESARIOS
El evento ha contado con ponentes de primer nivel que han debatido sobre los retos del liderazgo del futuro, con la innovación como eje transversal: sostenibilidad, tecnología e IA, liderazgo y marca corporativa.
En concreto, lo hizo a través de las ponentes: Sandra Wolf, de Riese & Müller; Stephany Oliveros, CEO de SheAI; Pablo Ozonas y Sílvia Pardo, socios de Esperta; y Merary Soto-Saunders, Founder & CEO de Thrive Forward; Marta Castillo, Head of Brand and Marketing Spain en Back Market; Julie Campbell, Social Impact Manager de The Aesop; Mabel Mas, Managing Director de El Periódico; Eli Bernal, CEO de Tranxfer; Melissa McDermott, Fundadora y CEO de Reclaim; Azahara Espejo, CEO Hearst Lab; Marta Rifà, Head of Marketing Southern Europe at Qonto; Jordi Mateu, CEO Summa Branding; Lisa D. Novak, VP Global Marketing – BEEUP; y Laura Fernández, Co-fundadora y CEO de All Woman.
Más allá de las cifras, la jornada reunió a directivos y empresarios en un espacio definido por la inspiración y la transformación. Un encuentro que desplaza el foco del género al talento, la innovación y la voluntad real de generar impacto.
UNA COMUNIDAD QUE PONE EL PROPÓSITO POR DELANTE
Actualmente, el liderazgo se define por la capacidad de activar los equipos de trabajo, generar confianza en el entorno laboral y fomentar culturas colaborativas. La innovación en el liderazgo reside en que hoy ya no es exclusiva de los fundadores: directivas y directivos asumen este rol para transformar sus organizaciones desde dentro, evolucionando hacia modelos más horizontales y participativos.
Según el informe Deloitte Global Human Capital Trends 2024, el 89 % de los directivos prioriza el liderazgo humano y colaborativo. En otras palabras, liderar hoy es inspirar, no imponer. La mentalidad emprendedora en la dirección genera organizaciones más ágiles y sostenibles.
En este sentido, “lo que busca Juno House es esta plataforma de acción: vamos a visibilizar mujeres que están haciendo cosas muy potentes para generar nuevos referentes, pero además crear un espacio de inspiración y crecimiento en red para líderes que quieren evolucionar la cultura de su empresa”, asegura Beatriz de Vicente. El espacio barcelonés se ha consolidado como referente en visibilidad del talento y en el desarrollo para directivas que transforman las culturas corporativas.
En este contexto empresarial actual, la innovación y el liderazgo ya no se miden únicamente por los resultados económicos, sino por la capacidad de una organización para alinear su cultura con valores claros y compartidos. Las empresas que hoy inspiran confianza son aquellas que actúan con coherencia y transparencia, tanto con sus equipos internos como con sus clientes y colaboradores.
Mundo Empresarial seguirá dando visibilidad y acompañando iniciativas como Founders’ Mindset, que impulsan la igualdad de oportunidades, la innovación y el liderazgo transformador en el tejido empresarial.
