Tagged: mujeres

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El tesón y el poder transformador de la maternidad. Al contrario de lo que se piensa, la maternidad da una fuerza absoluta para luchar por el propio bebé, una fuerza que, aplicada al mundo laboral, es espectacular si la ponemos en un entorno adecuado. Además, el sentido del cuidado aplicado a los equipos es un elemento de transformación de las empresas. Las madres tienen visión a largo plazo, proyectan el futuro de sus hijos y luchan por conseguirlo. Y saben aplicar esa misma visión a la empresa.

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Desconozco todavía qué sexo tienes o bien (según las prácticas lingüísticas actuales*) a qué género perteneces, siendo esta una cuestión importantísima para determinar qué derechos y qué obligaciones vas a disfrutar o a padecer en la mayoría de los países del mundo. A ello hay que añadir el agravante de que tú vas a nacer en un país llamado España, en donde esa cuestión sobrevuela inclemente, como ciclón devastador dirigido por los poderes públicos, sobre cada familia, cada escuela, cada empresa.

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La internacionalización de las empresas y las innovaciones tecnológicas han sido reconocidas como las principales fuentes de crecimiento y rendimiento empresarial.

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El talento es masculino, es femenino, pero también es talento el que aportan otros rasgos de las personas como puede ser la edad, o el origen étnico… En la variedad está el gusto, se suele decir

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En el año 2020, 22 mujeres eran jefas de Estado o presidentas del Gobierno; representaban solamente el 6% de los 193 países del planeta. En 2025, esta proporción se había duplicado. Ahora, cinco años después, a punto de iniciar 2030, no se ha alcanzado la paridad, pero cerca de 80 países han dejado las riendas del poder en manos de las mujeres durante la última década. No se trata de preguntarnos si en política las mujeres gobiernan mejor que los hombres, sino de romper los estereotipos que asocian cualquier poder a lo masculino y acabar de constituir una sociedad compartida.

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Helena Dalli (Malta, 1962) es la primera comisaria europea que tiene exclusivamente la cartera de Igualdad. Anteriormente esta quedaba dentro de las competencias de la comisaria de Justicia. Pero con una sola persona dedicada a la Igualdad, la Comisión Europea de Ursula von der Leyen quiso enviar un mensaje claro: la igualdad entre hombres y mujeres es una prioridad. En un momento en que el liderazgo europeo tiene rostro femenino, Dalli, exministra de Asuntos Europeos e Igualdad, tiene el encargo de desarrollar la Estrategia de Igualdad de Género del Ejecutivo comunitario, que ha permitido llegar a acuerdos en importantes piezas legislativas, como por ejemplo la directiva destinada a mejorar el equilibrio de género entre los cargos no ejecutivos de las empresas cotizadas, o la que busca reducir la brecha salarial.

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Keyu Jin, Doctora por Harvard, es profesora de la London School of Economics y publica en el periódico Financial Times defendiendo la posición china y enumerando las debilidades de Trump. Durante el II CESC (Congreso Internacional de la Societat Catalana d’Economia, 24-25 mayo de 2019) esta joven gurú analizó por qué la República Popular China puede considerar la posición del presidente de EE. UU. en realidad beneficiosa pese a las tensiones comerciales. Pero antes de extenderme en su argumentación, déjenme hablar de ella a través de su visión de la nueva generación china, la que tiene que tomar el poder pronto, y, en concreto, del papel de las mujeres.

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Hoy es 22 de febrero, día que nos recuerda que aún queda mucho camino por recorrer para consolidar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Y es que, en España la brecha salarial se sitúa en el 22,86%, por lo que más de siete millones de mujeres cobran casi 6.000 euros de media menos al año que sus homólogos masculinos.

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