La baja presencia de mujeres en ámbitos científicos y tecnológicos sigue siendo uno de los grandes retos para los sectores llamados a liderar la innovación y el crecimiento económico. Iniciativas como (In)visibles, impulsada por Juno House, buscan contribuir a revertir esta situación mediante la generación de nuevos referentes profesionales.
La captación de talento se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas inmersas en procesos de transformación digital, innovación y desarrollo tecnológico. En este contexto, los sectores vinculados a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) concentran buena parte de la demanda de perfiles cualificados que deberán liderar las transformaciones económicas de las próximas décadas.
En Cataluña, estas actividades generan más de 41.500 millones de euros y representan el 13,1% del PIB, consolidándose como uno de los principales motores de competitividad, innovación y creación de valor. Sin embargo, la participación femenina continúa siendo significativamente inferior a la masculina.
Actualmente, las mujeres representan el 32,1% de los profesionales STEM en España, una cifra que se reduce aún más en disciplinas como la ingeniería. La situación también se refleja en el ámbito formativo: en Cataluña, únicamente el 13% de las matriculaciones en estudios tecnológicos corresponden a mujeres, mientras que en las ingenierías la presencia femenina se sitúa en el 29%.
Las mujeres representan el 32,1% de los profesionales STEM en España
Más allá de las cifras, expertos y profesionales coinciden en señalar que la falta de referentes visibles sigue siendo uno de los factores que condicionan las vocaciones y la incorporación de talento femenino a estos sectores estratégicos. En consecuencia, aumentar la representación y la visibilidad de mujeres que ya ocupan posiciones relevantes se considera una de las vías para reducir esta brecha.
Con este objetivo, Juno House ha celebrado la segunda edición de (In)visibles, una iniciativa destinada a dar visibilidad a mujeres con trayectorias consolidadas en ámbitos vinculados a la innovación, la tecnología, la comunicación, la creatividad y la transformación empresarial. La propuesta pone el acento en la necesidad de ampliar los referentes disponibles para las nuevas generaciones y mostrar la diversidad de perfiles que contribuyen al desarrollo del ecosistema STEAM.
El encuentro ha reunido a profesionales procedentes de campos tan diversos como la ingeniería aeroespacial, la comunicación corporativa, los medios de comunicación, el diseño, el análisis de tendencias o la dirección creativa. Una pluralidad de perfiles que refleja una visión cada vez más transversal de la innovación, donde la tecnología convive con disciplinas capaces de interpretar, comunicar y conectar el conocimiento con la sociedad.
Este enfoque responde al concepto STEAM, que incorpora las artes, la creatividad y la comunicación a las disciplinas científicas y tecnológicas. Una aproximación que gana peso en un momento en el que las organizaciones buscan profesionales capaces de combinar conocimiento técnico, pensamiento crítico, innovación y visión estratégica.
Para el tejido empresarial, el debate va más allá de las políticas de igualdad. La incorporación de más mujeres a los sectores STEAM se ha convertido también en una cuestión vinculada a la disponibilidad de talento, la competitividad y la capacidad de innovación. En un contexto de creciente demanda de perfiles cualificados, aprovechar todo el potencial disponible se presenta como un factor clave para afrontar los retos económicos y tecnológicos de los próximos años.
