Partimos de una convicción: todos tenemos talento. Identificar para qué y en qué destaca el talento de cada cual se ha convertido en una prioridad en cualquier organización, y muy singularmente cuando se trata de una gran multinacional.
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La función de la dirección de RR. HH. es mucho más que contratar, despedir o monempresarial-001_ricard-alfaropagar las nóminas del personal. Constituye una verdadera palanca de mejora de la competitividad empresarial mediante la gestión del activo más importante de las organizaciones: las personas.
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Asociar el marketing en el área de Recursos Humanos (RRHH) a algunos todavía les puede parecer extraño. Pero sólo si lo miran con las gafas del pasado siglo XX.
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