Varias iniciativas legislativas endurecen los estándares para las empresas europeas o aquellas que quieren hacer negocios en el continente. Texto: Júlia Manresa Nogueras Buena parte de los estándares requeridos en términos de responsabilidad social y sostenible para las empresas españolas vienen marcados desde la Unión Europea. La sostenibilidad es uno…Más
«Lo que no se puede medir no se puede gestionar». Esta mítica frase resuena como una verdad absoluta en el mundo de la gestión, no sólo en la práctica, sino también entre los muros del mundo académico. Se atribuye a Peter Drucker, considerado el “padre del management moderno”, además de ser un referente en todos los centros donde se imparte management basado en la racionalidad de la gestión y la famosa gestión por objetivos.
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En 2021 continuaron las sorpresas tras el shock insólito de 2020. Desabastecimientos, cuellos de botella e inflación fueron algunas de ellas. Las previsiones y expectativas se revisaban al ritmo de la aparición e impacto de las variantes de virus. ¿Podrá 2022 ser el año de una cierta normalización?
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Grupo Cosentino cierra un 2021 con unas cifras de impacto: incremento del 30% en ventas, 1.400 millones de euros de facturación consolidada y 800 nuevos empleos. Repasamos, con su vicepresidenta, las claves para conseguirlo en medio de una pandemia que ha puesto en evidencia que “reaccionar rápido y adaptarse a las cambiantes decisiones y circunstancias, ha sido lo que ha marcado la supervivencia y, en algunos casos, incluso el crecimiento” de las empresas.
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Proporcionar una higiene de manos HandSafe a su personal es tan importante para su salud y bienestar como para su experiencia, ya sea en sus baños, zonas de recepción, espacios de trabajo o zonas para los trabajadores. Ser HandSafe significa proporcionar una higiene de manos de alta calidad y adaptada a las necesidades de su empresa. En resumen, se trata de ir más allá de simplemente cumplir los requisitos.
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La Generalitat de Catalunya premia a la empresa editora de las cabeceras Mundo Empresarial, Món Docent y Guia Ensenyament en la categoría de Fomento de la creación de empresas y de la ocupación de calidad. El presidente de la Generalitat, Pere Aragonés, y el consejero de Empresa y Trabajo, Xavier…Más
Tras un año convulso para el tejido empresarial del país, Bizbarcelona vuelve a abrir sus puertas en un salón centrado en cuatro ejes: emprendimiento, crecimiento, start-ups e innovación. Hablamos con su director, Aleix Planas, para reflexionar sobre los retos de futuro para reactivar los negocios de pequeñas y medianas empresas.
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En este momento es más necesario que nunca que las organizaciones se adapten de forma ágil a las nuevas formas de trabajar que emergen como resultado del impacto de la pandemia por la COVID-19. En este sentido, el papel de los departamentos de RR. HH. es clave de cara a facilitar a sus empleados los recursos necesarios para poder llevar a cabo sus funciones en remoto de forma eficaz. El 2ª Barómetro. Gestión del Talento y la transformación digital en tiempos de pandemia, 2020, realizado por investigadores y profesores de las Universidades Pontificia Comillas (ICADE Business School), Deusto y Ramon Llull, en colaboración con la consultora The Key Talent, recoge las principales tendencias y áreas en relación con la digitalización del talento en las organizaciones, así como la evolución de los procesos de digitalización en 2020 en comparación con el anterior informe de 2019.
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Es sabido que un modelo de desarrollo socioeconómico deja de ser sostenible cuando, en el proceso de creación de riqueza y bienestar, se generan unos efectos negativos, especialmente de carácter medioambiental, que limitan el crecimiento del mañana.
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Los gobiernos, las empresas y la sociedad civil pueden utilizar el Informe sobre el Desarrollo Sostenible para identificar las prioridades de acción y comprender los principales desafíos de implementación de los ODS. Además, este documento también es útil para seguir sus avances, garantizar la rendición de cuentas e identificar las brechas que deben cerrarse para lograrlos para 2030. Sin embargo, el hecho de que en las cuentas financieras de las empresas no se tenga que incluir esta información hace que no se vean involucradas en su implementación y, por ello, tengan menos efectividad desde el punto de vista empresaria
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