Mostrant: Decàleg d’Experts

0

Si bé la majoria de les grans companyies dels països desenvolupats ja han incorporat la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) en les seves estratègies, aquesta encara no és un element bàsic per a moltes empreses xineses (i hauria de ser-ho). Llançat el 2017, l’Índex d’RSC per a Empreses Cotitzades a la Xina és el primer que les classifica en funció dels esforços que realitzen en RSC i de l’impacte que n’aconsegueixen. L’índex ajuda les empreses a millorar les seves pràctiques d’RSC. I també és una eina important per als inversors, que necessiten informació tant financera com no financera quan analitzen i avaluen companyies cotitzades.

Més
0

Equivocar-se és humà, però encara ho és més mirar d’encolomar la culpa a un altre. Aquesta és l’arrel principal de les dificultats de la direcció general per entomar el procés de regeneració que l’empresa necessita.

Més
0

La corrupció és un problema greu que afecta tots els països en diferents graus. Només als estats de la Unió Europea, el seu cost es xifra en 120 bilions d’euros anuals. A Espanya, la Comissió Nacional de Mercats i Competència estimava en 48.000 milions anuals el sobrecost de la contractació pública a causa de corrupció i falta de competència.

Més
0

La tecnologia Blockchain o dels majors distribuïts està tot just començant i ja se n’albiren els amplis efectes. Blockchain permet l’intercanvi de valor en xarxa sense mediació d’intermediaris, la qual cosa la converteix en la innovació més disruptiva des de l’aparició d’Internet. Ja és part del sistema de pagaments i la seva aplicació a gran escala pot ocórrer en els propers cinc anys.

Més
0

Sovint, als líders se’ls dona millor criticar els seus empleats que no pas reconèixer-ne o elogiar-ne la feina. A continuació, quatre consells sobre com oferir comentaris efectius.

Més
0

El paradigma comú del canvi estratègic en què els líders ideen la visió i la completen no té cabuda en un món on ningú, ja sigui dins o fora de la cúpula directiva, sap què ens espera en el futur. Per a seguir sent innovadors, per tant, el canvi estratègic ha d’evolucionar, passant de ser un procés vertical descendent a un procés més democràtic i obert.

Més
0

El nombre de dones en els consells d’administració de les empreses de l’Ibex 35 s’ha reduït per primera vegada en cinc anys, en passar de 92 a 90, segons recull l’XIII Informe sobre juntes generals d’accionistes de les empreses de l’Ibex 35.

Més
0

Delegar continua sent un verb bàsic per a una bona gestió, tanmateix no es conjuga tan sovint com caldria. Pensem, si no, en l’alt nombre d’executius estressats i superats pel seu treball i les seves funcions.

Més
1 2 3 14