Mostrant: Decàleg d’Experts

0

Per molts títols, programes o hores de formació emprades sempre queda la mateixa pregunta: com superar la bretxa entre allò que s’explica a l’aula i el que es demana a la feina? La taxa d’atur dels titulats universitaris (segons l’INE) varia segons la branca de coneixement, des del 14,2% en Ciències de la Salut o el 15,4% en Enginyeria i Arquitectura, al 20,4% en Ciències Socials i, fins i tot, arriba al 28% en Humanitats.

Més
0

El 1829, Liverpool & Manchester Railway va dur a terme la competició Rainhill Trials, un concurs per a construir “una locomotora que pesés menys de sis tones i que pogués transportar una càrrega de 20 tones a 10 milles per hora”. Stephenson ‘s Rocket va superar totes les proves de la convocatòria i va guanyar el premi. Tres segles després, els concursos d’innovació s’han multiplicat.

Més
0

Encara que donem per fet que els informes de gestió expliquen adequadament la situació i l’activitat d’una companyia, la realitat és força més complexa. Curiosament, un conte famós de Jorge Luis Borges ens pot ajudar a comprendre millor l’empresa.

Més
0

La transformació digital no tracta de tecnologia, sinó de canvi. En l’economia digital, les empreses no en tindran prou només d’ajustar les pràctiques de gestió que prèviament van conduir-les a l’èxit per tornar a triomfar. El lideratge és clau. Els líders han d’establir la visió, triar l’equip de gestió, caracteritzar i ajudar a canviar la cultura, i motivar el personal i definir la trajectòria de la companyia (tot rectificant-la quan sigui necessari).

Més
0

Les grans altituds, des d’escalar l’Everest fins a arribar a la Lluna, s’han convertit en un símbol de l’assoliment humà. També són importants en el món del lideratge, on podem comparar tres mesures significatives: 15.000 metres, 15 metres i 1,5 metres. Els líders efectius són capaços de moure-s’hi amb soltesa: no queden atrapats en una de sola.

Més
0

Si bé la majoria de les grans companyies dels països desenvolupats ja han incorporat la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) en les seves estratègies, aquesta encara no és un element bàsic per a moltes empreses xineses (i hauria de ser-ho). Llançat el 2017, l’Índex d’RSC per a Empreses Cotitzades a la Xina és el primer que les classifica en funció dels esforços que realitzen en RSC i de l’impacte que n’aconsegueixen. L’índex ajuda les empreses a millorar les seves pràctiques d’RSC. I també és una eina important per als inversors, que necessiten informació tant financera com no financera quan analitzen i avaluen companyies cotitzades.

Més
0

Equivocar-se és humà, però encara ho és més mirar d’encolomar la culpa a un altre. Aquesta és l’arrel principal de les dificultats de la direcció general per entomar el procés de regeneració que l’empresa necessita.

Més
1 2 3 4 5 6 17