Revista de Análisis Plural

La formación, clave para la Transformación Digital

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La Transformación Digital es una realidad y de su éxito depende, en gran parte, contar con una compañía preparada para el futuro. Por ello, es imprescindible que sea una transformación transversal, donde las personas que forman parte de la compañía sean protagonistas y agentes del cambio. Ellas son el principal activo de las empresas y, por consiguiente, será un factor clave formarlas para que puedan asumir los retos que este proceso plantea.

ELISABETH HERNÁNDEZ Directora de Desarrollo de Personas de Damm.


Estas son algunas de las claves para el desarrollo de todo el equipo de la empresa:

En primer lugar, recomiendo que una transformación de esta envergadura cuente con un plan a medio y largo plazo específicamente centrado en las personas, porque no solo se trata de saber usar herramientas, sino que estamos hablando de un cambio cultural que dé como resultado una compañía más flexible y ágil, donde se fomente la creatividad. Para ello, es importante dotar al equipo no solo de herramientas, sino también de capacidades para ayudarles en este proceso. Por ende, la formación debe ser clave en el plan de transformación digital de cualquier compañía. En el caso de Damm, uno de los proyectos clave ha sido el lanzamiento de Damm Academy, una plataforma digital que ofrece un catálogo de formaciones tanto on-line como presenciales a las personas de la compañía, facilitando el acceso a las mismas en cualquier lugar y momento.

Y, en segundo lugar, y no por ello menos importante, es muy importante poder generar ilusión, haciendo partícipes del proceso al equipo con iniciativas que aporten valor añadido, que sirvan de inspiración. En este caso, acciones como Let’s Damm Together son un claro ejemplo de lo que se puede hacer involucrando al máximo número de personas. Se trata de conferencias realizadas por diferentes expertos en diversos ámbitos vinculados al mundo digital, a las que todos los colaboradores y colaboradoras de la compañía están invitados, en horario laboral, o bien de forma presencial en la Antigua Fábrica Estrella Damm, o vía streaming a través de la iDamm (intranet de la compañía).

Un plan de transformación digital requiere de un plan de desarrollo profesional de los equipos, combinado con acciones que generen engagement y hagan partícipes a todas las personas para que, de esta forma, asuman positivamente el cambio y realicen la formación activamente, aumentando la creatividad y el intercambio de ideas entre los equipos.

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