En la economía actual, marcada por la aceleración tecnológica, la reconfiguración de los equilibrios geopolíticos y la transición energética e industrial, innovar ha dejado de ser una opción estratégica para convertirse en una necesidad económica para cualquier organización que aspire a crecer y sostener su competitividad en el tiempo.
CRISTINA ANDRÉS URARTE. Presidenta del Colegio Vasco de Economistas · Vicepresidenta Consejo General de Economistas de España
LA EVIDENCIA ES CLARA
La OCDE subraya que el crecimiento en las economías avanzadas depende de incorporar conocimiento, tecnología e innovación tanto a la actividad productiva como a los servicios, y de traducir esas capacidades en mejoras reales y tangibles. A ello se suma un factor decisivo: el talento. El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum advierte de que el 86% de empleadores identifica la IA y los datos como principal motor de transformación hasta 2030, y que el 39% de las competencias clave habrá cambiado en ese horizonte. La formación continua es ya un imperativo económico y social, no opcional.
En este contexto, innovar no significa únicamente lanzar nuevos productos o servicios. Significa revisar procesos, adoptar tecnologías con criterio, impulsar el aprendizaje continuo y construir modelos organizativos más flexibles, inclusivos y resilientes. Una estrategia orientada a la anticipación, con acento en la dimensión social: porque el crecimiento sólo tiene sentido si se traduce en mejoras tangibles para las personas y para el conjunto de la sociedad.
El Global Talent Competitiveness Index 2025 lo confirma: las economías más competitivas no son las que más invierten, sino las que mejor convierten esa inversión en capacidades y resultados para quienes las integran.
Por eso, liderar hoy exige apostar por innovación, tecnología y talento como una misma agenda económica y social. Porque innovar ya no es solo una ventaja competitiva: es una condición necesaria para crecer, adaptarse y construir un futuro que llegue a todas las personas.
