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Las empresas españolas incluyen acciones concretas para luchar contra el cambio climático en sus planes estratégicos.
Mundo Empresarial recoge y analiza las acciones de RSC de una quincena de empresas españolas, donde destacan medidas para conseguir los ODS de las Naciones Unidas relacionados con el fin de la pobreza, el trabajo decente, la reducción de desigualdades, la producción y el consumo responsables y la acción por el clima.

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Los costes de la electricidad son un factor muy importante en la determinación del grado de competitividad de una economía. Se trata de un input que, con distintas intensidades y con diferentes incidencias según los sectores, utilizan todas las empresas, sean industriales o del sector servicios. El informe que publicamos…Más

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En este momento es más necesario que nunca que las organizaciones se adapten de forma ágil a las nuevas formas de trabajar que emergen como resultado del impacto de la pandemia por la COVID-19. En este sentido, el papel de los departamentos de RR. HH. es clave de cara a facilitar a sus empleados los recursos necesarios para poder llevar a cabo sus funciones en remoto de forma eficaz. El 2ª Barómetro. Gestión del Talento y la transformación digital en tiempos de pandemia, 2020, realizado por investigadores y profesores de las Universidades Pontificia Comillas (ICADE Business School), Deusto y Ramon Llull, en colaboración con la consultora The Key Talent, recoge las principales tendencias y áreas en relación con la digitalización del talento en las organizaciones, así como la evolución de los procesos de digitalización en 2020 en comparación con el anterior informe de 2019.

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A pesar de ser fácilmente identificable el legítimo interés público respecto del uso que se da a los recursos y de la situación y sostenibilidad de las finanzas públicas, la verificación externa de dichas cuentas es, todavía hoy, prácticamente inexistente.

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En 2017 la Comisión Europea señaló como una de sus líneas estratégicas en materia de contratación pública (CP) el aumento de la transparencia, integridad y mejora de sus datos tanto a nivel cualitativo como cuantitativo. Otras líneas no menos relevantes son incrementar y facilitar la participación de las pymes en…Más

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El COVID-19 nos ha mostrado debilidades adicionales en una economía de servicios tan dependiente de mercados próximos y con escasos recursos tangibles para afrontar crisis de envergadura. En el momento actual, pese a los efectos negativos experimentados, hay factores positivos como que se cuente con un amplio consenso social para el fortalecimiento inteligente de la industria, lo que brinda una oportunidad única. Los Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE) son otros destacados pilares para la transformación. Llegados a este punto, sería un atrevimiento proponer algo radicalmente distinto a opiniones autorizadas tanto nacionales como internacionales. Mi humilde intención, en este informe, es señalar algunos factores críticos para que la digitalización fructifique, logrando una industria más robusta, competitiva y sostenible.

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El absentismo laboral es un factor que impacta directamente en la competitividad de una empresa, y lo hace notablemente cuando se produce en el ámbito de una micro o una pyme. Teniendo en cuenta que, en los últimos años, este fenómeno, se ha disparado hasta alcanzar un porcentaje récord del 5,3% en 2019, tal y como recoge el VIII Informe Adecco sobre absentismo, se necesitan propuestas y medidas que contribuyan al diálogo y logro de acuerdos entre los agentes económicos y sociales implicados para conseguir reducir la tasa al máximo.

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España tiene suficiente capital humano e intelectual para encontrar vías de regeneración eficientes adaptadas a su casuística. Se equivocan quienes creen que solo se necesitan recursos financieros, pues su efectividad se desvanece sin planes directores con metas, proyectos y compromisos de ejecución que permitan afrontar con garantías amenazas actuales y futuras.

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Las tecnologías móviles se encuentran en un contexto de transición entre la tecnología 4G y la futura quinta generación de tecnologías móviles (5G). Se prevé que esta próxima evolución tecnológica se empiece a desarrollar comercialmente a lo largo del 2020 y que tenga una adopción mayoritaria en el período 2022-2025. Su aplicación supone un cambio tecnológico disruptivo respecto a generaciones anteriores para la transformación digital de la economía y la sociedad; permitirá el desarrollo de nuevas aplicaciones para una gran variedad de sectores (industrial, ciudades inteligentes, sanitario, etc.), y nuevos modelos de negocio. Las prestaciones del 5G mejorarán en todos los aspectos las tecnologías inalámbricas precedentes, e introducirán nuevas capacidades sobre las que se desarrollarán aplicaciones que cambiarán las posibilidades de las telecomunicaciones tal como las entendemos a día de hoy.

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La viabilidad de nuestro sistema económico, social y laboral se sustenta en base a tres elementos: la cualificación de la población autóctona, la natalidad y la inmigración. Así, teniendo en cuenta datos como que el crecimiento vegetativo en España continuará siendo negativo en los próximos años -somos el segundo país de la UE con menos nacimientos; si bien se prevé un saldo migratorio positivo que incremente la población hasta 2033-, el progresivo envejecimiento de la población o que, con un 17,9% de abandono escolar, ocupamos el séptimo puesto en la lista del fracaso escolar de la UE, es necesario actuar con celeridad sobre estos parámetros para afrontar la caída de la población activa.

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