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Inicio Mundo Dirigente DecƔlogo de Expertos Fiscalidad

Retención de talento en las pymes y fiscalidad

Món Empresarial por Món Empresarial
2020-01-03
Tiempo de lectura:2 mins de lectura
El mejor equipo de CEO-CFO  para fusiones y adquisiciones

Las pequeñas empresas y microempresas se enfrentan al reto de retener a sus trabajadores mÔs cualificados, sean estos técnicos o directivos. A través de una política de recursos humanos que contemple el estudio de la fiscalidad de los distintos tipos de retribuciones y los ahorros impositivos que suponen, es posible ofrecer a estos trabajadores una retribución neta superior.

CARMEN SUƁREZ. Abogada y socia-gerente en Despatx SuƔrez.


O dicho de otro modo: ¿cómo mejorar la retribución a trabajadores y directivos en las pymes a través de la fiscalidad? Existen diferentes fórmulas, que aquí presentamos, como, por ejemplo, ofrecer:

• Mutualidad o seguro de enfermedad para los trabajadores, su cónyuge y sus descendientes con el lĆ­mite de 500 euros por persona y aƱo; en el caso de un trabajador con cónyuge y dos hijos podrĆ­a abonarse un mĆ”ximo de 2.000 euros anuales exentos de IRPF.
• Cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo. Exentos de IRPF para el trabajador, y gasto deducible para la empresa.
• Stock options a los trabajadores. EstĆ”n exentos los primeros 12.000 euros.
• Phantom Shares o ā€œacciones fantasmaā€. Con este sistema de retribución, las empresas entregan estas ā€œacciones fantasmaā€ a todos o a algunos de sus trabajadores, no siendo necesario que se ofrezcan al conjunto de la plantilla, rigiĆ©ndose el cobro segĆŗn los pactos o condiciones particulares que se determinen con cada empleado. Si la entrega efectiva del Bonus o dinero por las ā€œacciones fantasmaā€ se realiza con mĆ”s de dos aƱos de diferencia respecto a la entrega de las ā€œacciones fantasmaā€ y se dan las demĆ”s condiciones legales, se podrĆ” aplicar una reducción fiscal del 30% del importe percibido.
• Tickets restaurante, que estĆ”n exentos de IRPF.
• Beneficios fiscales por movilidad, en caso de nuevos empleados. Si el trabajador se desplaza al extranjero, conviene estudiar las diferentes opciones, pues una parte importante de la retribución podrĆ­a tener beneficios fiscales.

Es importante que las pequeƱas y medianas empresas analicen al detalle las posibilidades que les ofrece la normativa fiscal y las apliquen a las retribuciones de sus trabajadores mƔs cualificados a fin de evitar su salida a grandes empresas.

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Etiquetas: empresaFiscalitatpimesmicroempresapymes
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