L’economia espanyola va créixer un 0,6% durant els tres primers mesos de 2025. El creixement és moderadament inferior al de 2024, però permet al país encadenar set trimestres consecutius d’auge econòmic. A més, el creixement econòmic d’Espanya en els primers mesos de l’any és superior al de França (0,1%) o Alemanya (0,4%), segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i Eurostat.
El consum privat i la inversió estan impulsant un creixement econòmic influït per les tensions geopolítiques i el nou tauler comercial imposat pel govern dels Estats Units. Amb això, tant el Banc d’Espanya com el Fons Monetari Internacional (FMI) i l’OCDE coincideixen a pronosticar un creixement del Producte Interior Brut (PIB) del 2,4% per a aquest 2025, cinc dècimes menys que l’any passat.
Pel que fa a les perspectives econòmiques d’Espanya en clau sectorial, un informe de Caixabank Research preveu que la consultoria i la tecnologia, la indústria química i farmacèutica i la indústria agroalimentària impulsin l’economia del país en els pròxims dos anys. Per contra, les dades macroeconòmiques d’Espanya identifiquen una certa desacceleració del sector de la informació i les comunicacions, les activitats recreatives i el sector financer.
“El nombre d’empreses espanyoles que compta amb un departament de sostenibilitat ha crescut 19 punts en els darrers tres anys i ja representen el 76% del total.”
EL DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLE SEGUIRÀ MARCANT LES POLÍTIQUES EMPRESARIALS FINS AL 2030
Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides continuen marcant el rumb en les polítiques empresarials d’Espanya. Segons l’informe Implantació de l’Agenda 2030 a les Empreses Espanyoles publicat pel Pacte Mundial de l’ONU, el 70% de les empreses espanyoles ja disposen d’una estratègia o pla de sostenibilitat, i gairebé la meitat d’elles (el 44%) es troben alineades amb els ODS. L’informe també identifica les tendències següents a curt i mitjà termini en la implementació de l’Agenda 2030:
Importància de les Green Skills
- El 76% de les empreses compta amb un departament específic de sostenibilitat, davant el 57% del 2022.
- Les habilitats verdes, necessàries per a una societat sostenible, estan guanyant rellevància en el perfil professional demandat.
Àrees prioritàries: igualtat de gènere i medi ambient
- L’ODS 5 (Igualtat de Gènere) continua sent el més treballat per les empreses.
- S’observa un augment en la importància de l’ODS 7 (Energia Assequible i No Contaminant), especialment en grans empreses i pimes.
- L’ODS 3 (Salut i Benestar) ha tornat a situar-se entre els cinc més treballats, desplaçant l’ODS 13 (Acció pel Clima).
Rendibilitat de la sostenibilitat
- El 84% de les empreses considera que la sostenibilitat ofereix avantatges competitius; el 51% afirma que ha impactat positivament en el seu compte de resultats.
ELS NOUS PERFILS PROFESSIONALS DE GESTIÓ EMPRESARIAL QUE MARQUEN TENDÈNCIA
- Líders en transformació digital
- Chief Digital Officer (CDO): Responsable de liderar l’estratègia digital de l’empresa, impulsant la innovació tecnològica i l’adopció de noves eines digitals.
- Digital Project Manager: Encara’t de coordinar i executar projectes digitals, assegurant que els processos d’innovació siguin àgils i alineats amb els objectius estratègics de l’empresa.
- Especialistes en dades i anàlisi
- Data Scientist: Professional que analitza grans volums de dades per extreure’n impactes que donin suport a la presa de decisions estratègiques.
- Business Intelligence Analyst: Encara’t de transformar dades complexes en visualitzacions clares i útils per a la gestió empresarial.
- Gestors de talent i cultura organitzacional
- Talent Manager: Responsable d’atreure, retenir i desenvolupar talent dins de l’organització, alineant les estratègies de recursos humans amb els objectius empresarials.
- Head of HR Business Partners (HRBP): Actua com a enllaç entre la direcció de recursos humans i els líders de negoci, assegurant que les estratègies de persones donin suport als objectius organitzacionals.
- Experts en sostenibilitat i responsabilitat social
- Sustainability Manager: Encara’t de desenvolupar i implementar estratègies sostenibles dins de l’empresa, promovent pràctiques responsables i respectuoses amb el medi ambient.
- Corporate Social Responsibility (CSR) Specialist: Gestiona les iniciatives de responsabilitat social corporativa, assegurant que l’empresa contribueixi positivament a la societat.
- Professionals en Intel·ligència Artificial i ètica
- AI Ethics Officer: Responsable de garantir que les solucions basades en intel·ligència artificial siguin transparents, ètiques i respectuoses amb els drets humans.
- AI Governance Specialist: Encara’t d’establir polítiques i directrius per a l’ús responsable de la intel·ligència artificial dins de l’organització.
Font: OBS Business School. Top Perfiles Digitales 2025
