Entender e integrar la diversidad supone una gran oportunidad para la prosperidad de las empresas y la sociedad en general
Albert Bosch. Aventurero y experto el liderazgo.
Si algo agracezco especialmente de mi vida aventurera es que, más allá de recorrer lugares especiales, me ha dado la oportunidad de convivir con comunidades y maneras de vivir absolutamente diferentes a las nuestras.
Tribus de las selvas de Papua o del Amazonas; Indios de las primeras naciones de América en los territorios del noroeste de Canadá; Sherpas nepalíes; Samis de Laponia; Nómadas de Mongolia o Kyrgyzstan; Touaregs y Bereberes del Sahara; Bosquímanos de Kalahari; Massais de Tanzania, Persas o Islamistas radicales de Irán, Monjes o Peregrinos ultra ortodoxos de la república monástica de Athos, Yoguis de la India, etc. O también personas de nuestra propia sociedad que viven de forma alternativa a nuestros estándares, como pueden ser los trabajadores de bases polares o plataformas petroleras; marineros o navegantes transoceánicos; exploradores; colaborantes o activistas en ONG’s sociales o medioambientales, etc.
El contacto con personas y estilos de vida tan diferentes enlaza directamente con la realidad actual, en pleno siglo XXI, que nos ofrece continuas oportunidades de descubrir nuevas formas de relacionarnos, de convivir y de asombrarnos ante la enorme disparidad social y cultural en la que estamos sumidos.
ÚNICOS E IRREPETIBLES
El concepto “diversidad” significa reconocer, comprender, aceptar y valorar las diferencias entre personas de diferentes razas, etnias, culturas, clases sociales, edades, género, discapacidades, e identidad de género u opción sexual.
Es un hecho empírico e incuestionable que todas las personas somos diferentes. El hecho de que los demás sean distintos de mí, sólo significa que yo también soy distinto de los otros.
Sin embargo, toda la historia de la humanidad está plagada de tensiones y enfrentamientos derivados de esta dificultad de entendernos entre “diferentes” y el deseo de protección, dominio o mayor prosperidad por una de las partes agrupadas en el concepto de los “iguales”
Y así hemos evolucionado hasta el siglo XXI, viviendo en un mundo absolutamente globalizado y muy evolucionado tecnológica y culturalmente, en el que conviven en el mismo espacio y territorio, gentes muy diversas, que nos han aportado una pluralidad inimaginable hace 100 años, que va más allá de razas, culturas o condiciones sociales.
Hay una clara tendencia positiva global de evolución, pero todavía hay muchas personas y empresas que continúan viendo esta creciente diversidad como una amenaza
Hay una clara tendencia positiva global de evolución, pero todavía hay muchas personas y empresas que continúan viendo esta creciente diversidad como una amenaza. En cambio, otras organizaciones ven en ello una gran oportunidad o, como mínimo, una evidencia que hay que asumir y que irá configurando, por sí misma, una nueva realidad que permitirá mucha más prosperidad.
TIPOS DE DIVERSIDAD
Hoy en día hablar de diversidad supone abordar un concepto muy amplio y complejo que comportará grandes cambios y que presenta retos enormes. Existen muchos tipos o formas de clasificar la diversidad, pero las podríamos englobar en cuatro grupos principales:
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- Diversidad Biológica: La que viene determinada por aspectos de raza, sexo, edad, salud, aspecto o capacidad física.
- Diversidad Cultural: Es la convivencia de distintas expresiones culturales, lingüísticas, religiosas propias de herencias, tradiciones y orígenes geográficos distintos.
- Diversidad Funcional: Realidad, por la que, una persona funciona de manera diferente y con capacidades diversas a la mayoría de la sociedad.
- Diversidad Sexual: Se refiere a las diferentes clases de la orientación sexual.
AVANZAR HACIA UNA SOCIEDAD MÁS DIVERSA
En mis expediciones he constatado que en la relación con los habitantes locales, lo más eficiente para entenderse bien, para respetarse, para ayudarse y para crear valor conjuntamente, es partir de una aceptación total de la diversidad, considerándonos iguales como seres humanos pero desde las diferencias de visión, de valores, de costumbres y de condición, como una forma de unión y enriquecimiento mútuo más que como una forma de distanciamiento.
Lo más eficiente para entenderse bien, respetarse, ayudarse y crear valor conjuntamente, es partir de una aceptación total de la diversidad, considerándonos iguales como seres humanos desde nuestras diferencias
Ello requiere saber desconectarse de muchos de nuestros prejuicios, apriorismos, hábitos, comodidades, creencias, valores absolutos y otros pensamientos limitantes, que tenemos en nuestro entorno familiar, social, empresarial o geográfico, y abrirse en mentalidad, comunicación y aceptación de los otros en todos los sentidos. Y todo ello para que personas y empresas aprendamos a convivir y trabajar mejor juntos en la diversidad.
Las organizaciones inclusivas son más exitosas. Entender e integrar la diversidad en las organizaciones supone un gran avance para conseguir la realización personal y profesional de todas las personas afectadas, para la prosperidad de las propias empresas y la sociedad en general
BENEFICIOS DE LA DIVERSIDAD PARA LAS ORGANIZACIONES
Si sabemos conectar con la diversidad como una gran oportunidad para las empresas y todas las personas que trabajan en ellas, veremos que, gestionándola de manera positiva y constructiva, nos puede puede aportar grandes beneficios:
Múltiples estudios demuestran que las organizaciones inclusivas son más exitosas. Entender e integrar la diversidad en las organizaciones supone un gran avance para conseguir la realización personal y profesional de todas las personas afectadas, para la prosperidad de las propias empresas y la sociedad en general.
