Tagged: sociedad

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El tesón y el poder transformador de la maternidad. Al contrario de lo que se piensa, la maternidad da una fuerza absoluta para luchar por el propio bebé, una fuerza que, aplicada al mundo laboral, es espectacular si la ponemos en un entorno adecuado. Además, el sentido del cuidado aplicado a los equipos es un elemento de transformación de las empresas. Las madres tienen visión a largo plazo, proyectan el futuro de sus hijos y luchan por conseguirlo. Y saben aplicar esa misma visión a la empresa.

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El talento es masculino, es femenino, pero también es talento el que aportan otros rasgos de las personas como puede ser la edad, o el origen étnico… En la variedad está el gusto, se suele decir

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En el año 2020, 22 mujeres eran jefas de Estado o presidentas del Gobierno; representaban solamente el 6% de los 193 países del planeta. En 2025, esta proporción se había duplicado. Ahora, cinco años después, a punto de iniciar 2030, no se ha alcanzado la paridad, pero cerca de 80 países han dejado las riendas del poder en manos de las mujeres durante la última década. No se trata de preguntarnos si en política las mujeres gobiernan mejor que los hombres, sino de romper los estereotipos que asocian cualquier poder a lo masculino y acabar de constituir una sociedad compartida.

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Vivimos un momento inequívocamente humano. La actual pandemia ha movido el suelo bajo nuestros pies, ha puesto al descubierto algo olvidado o incluso supuestamente superado: la vulnerabilidad de nuestra sociedad y nuestros sistemas. Ha desenterrado nuestra intrínseca humanidad que teníamos cuidadosamente silenciada.

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El compromiso con la sostenibilidad es cada vez mayor y la sociedad pide a las empresas que apuesten por modelos responsables con el medioambiente. De hecho, aquellas compañías que no sepan desarrollar sus negocios de manera sostenible, probablemente no puedan asegurar su supervivencia en el futuro. Porque las empresas ya no tienen solo un papel económico como generador de actividad o empleo, sino también social. Pero ¿cómo pueden las compañías ser realmente sostenibles?

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A pesar de pertenecer a la edad de riesgo, el viejo profesor superó sin dificultades la pandemia del COVID-19. De eso hace 10 años. Fueron largos meses de tribulación y confinamiento para la mayoría de la población. Nadie esperaba una contaminación vírica de proporciones planetarias. Pero lo peor estaba por llegar. Desde el COVID-19, la preocupación principal de la década ha sido el virus siguiente. Resulta cada vez más inteligente.

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Canadá, Alemania, los Estados Unidos de América y Australia saben bien que una de las principales soluciones al mantenimiento del sistema de pensiones es el rejuvenecimiento de la sociedad mediante la llegada al país de inmigrantes, puesto que los inmigrantes enriquecen el Estado de bienestar.

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El sistema de pensiones supone un eje vertebrador de nuestro modelo social: es la principal renta disponible para millones de ciudadanos ante contingencias como la jubilación y la vejez; su presupuesto equivale a más de un tercio del gasto total del Estado. Abordamos una materia que define sociedad y tiene los retos permanentes de reforzar su legitimidad social, por un lado, y garantizar su financiación suficiente, por el otro.

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Un dividendo es siempre motivo de alegría para un accionista. Por eso, en demografía, un dividendo también es algo que hay que celebrar, y que es una cohorte de personas que constituyen una fuerza de trabajo potencial que, en un momento determinado, puede hacerse efectiva mejorando con ello la producción de bienes y servicios.

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