Món Empresarial
Revista d'Anàlisi Plural
Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Identificar-se
  • es ESP
  • ca CAT
  • Inici
  • Empresa
    • Tot
    • Referents
    • Casos
    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

  • Economia
    • Tot
    • Internacional
    • Informes
    • Conceptes
    El complot per l’ocupació

    El complot per l’ocupació

    Carta a un nonat

    Carta a un nonat

    Parlem (simplement) de persones

    Parlem (simplement) de persones

    Central Bank Digital Currencies

    Central Bank Digital Currencies

    Trampes al solitari

    Trampes al solitari

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Cooperació 3.0

    Cooperació 3.0

  • Sostenibilitat
    • Tot
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
    El poder de les dones. DAFO

    El poder de les dones. DAFO

    Paritat aconseguida

    Paritat aconseguida

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    Cignes negres. Responsabilitat social corporativa en peu de guerra

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Àgora. RSC

    Àgora. RSC

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Les energies renovables. DAFO

    Les energies renovables. DAFO

  • Formació
    • Tot
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    El valor de la diversitat

    El valor de la diversitat

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Claus per a la venda en remot

    Claus per a la venda en remot

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    El lideratge imperfecte

    El lideratge imperfecte

    Formació en temps  d’incertesa

    Formació en temps d’incertesa

    Trending Tags

    • formació
    • màsters
    • postgrau
    • postgraus
Comprar Revista
Susbcriure
  • Inici
  • Empresa
    • Tot
    • Referents
    • Casos
    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

  • Economia
    • Tot
    • Internacional
    • Informes
    • Conceptes
    El complot per l’ocupació

    El complot per l’ocupació

    Carta a un nonat

    Carta a un nonat

    Parlem (simplement) de persones

    Parlem (simplement) de persones

    Central Bank Digital Currencies

    Central Bank Digital Currencies

    Trampes al solitari

    Trampes al solitari

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Cooperació 3.0

    Cooperació 3.0

  • Sostenibilitat
    • Tot
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
    El poder de les dones. DAFO

    El poder de les dones. DAFO

    Paritat aconseguida

    Paritat aconseguida

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    Cignes negres. Responsabilitat social corporativa en peu de guerra

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Àgora. RSC

    Àgora. RSC

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Les energies renovables. DAFO

    Les energies renovables. DAFO

  • Formació
    • Tot
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    El valor de la diversitat

    El valor de la diversitat

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Claus per a la venda en remot

    Claus per a la venda en remot

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    El lideratge imperfecte

    El lideratge imperfecte

    Formació en temps  d’incertesa

    Formació en temps d’incertesa

    Trending Tags

    • formació
    • màsters
    • postgrau
    • postgraus
Sense resultats
Veure tots els resultats
Món Empresarial
Sense resultats
Veure tots els resultats
Inici Formació Direcció

El valor de la diversitat

Albert Bosch per Albert Bosch
2022-12-22
Temps de lectura:4 min llegint
El valor de la diversitat

Entendre i integrar la diversitat suposa una gran oportunitat per a la prosperitat de les empreses i la societat en general.
 

Albert Bosch. Aventurer i expert en lideratge.


Si alguna cosa agraeixo especialment de la meva vida aventurera és que, més enllà de recórrer llocs especials, m’ha donat l’oportunitat de conviure amb comunitats i maneres de viure absolutament diferents de les nostres. Tribus de les selves de Papua o de l’Amazones; indis de les primeres nacions d’Amèrica als territoris del nord-oest de Canadà; xerpes nepalesos; samis de Lapònia; nòmades de Mongòlia o Kirguizstan; tuaregs i berbers del Sàhara; boiximans de Kalahari; massau de Tanzània; perses o islamistes radicals de l’Iran; monjos o pelegrins ultraortodoxos de la república monàstica d’Athos; ioguis de l’Índia, etc. O també persones de la nostra pròpia societat que viuen de manera alternativa als nostres estàndards, com poden ser els treballadors de bases polars o plataformes petrolieres; mariners o navegants transoceànics; exploradors; col·laboradors o activistes a ONG’s socials o mediambientals, etc.
El contacte amb persones i estils de vida tan diferents enllaça directament amb la realitat actual, en ple segle XXI, que ens ofereix contínues oportunitats de descobrir noves maneres de relacionar-nos, de conviure i de sorprendre’ns davant de l’enorme disparitat social i cultural en què estem sumits.

caixabank

ÚNICS I IRREPETIBLES
El concepte “diversitat” significa reconèixer, comprendre, acceptar i valorar les diferències entre persones de diferents races, ètnies, cultures, classes socials, edats, gènere, discapacitats i identitat de gènere o opció sexual.
És un fet empíric i inqüestionable que totes les persones som diferents. El fet que els altres siguin diferents de mi només significa que jo també sóc diferent dels altres. Tot i això, tota la història de la humanitat està plena de tensions i enfrontaments derivats d’aquesta dificultat d’entendre’ns entre “diferents” i pel desig de protecció, domini o major prosperitat per una de les parts agrupades en el concepte dels “iguals”.
I així hem evolucionat fins al segle XXI, vivint en un món absolutament globalitzat i molt evolucionat tecnològicament i culturalment, en què conviu al mateix espai i territori gent molt diversa, que ens ha aportat una pluralitat inimaginable fa cent anys, que va més allà de races, cultures o condicions socials.

Hi ha una clara tendència positiva global d’evolució, però encara hi ha moltes persones i empreses que continuen veient aquesta diversitat creixent com una amenaça

Hi ha una clara tendència positiva global d’evolució, però encara hi ha moltes persones i empreses que continuen veient aquesta diversitat com una amenaça. En canvi, altres organitzacions hi veuen una gran oportunitat o, com a mínim, una evidència que cal assumir i que anirà configurant, per si mateixa, una nova realitat que permetrà molta més prosperitat.

TIPUS DE DIVERSITAT
Avui dia parlar de diversitat suposa abordar un concepte molt ampli i complex que comportarà grans canvis i que presenta reptes enormes. Hi ha molts tipus o maneres de classificar la diversitat, però les podríem englobar en quatre grups principals:

Publicaciones relacionadas

Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

Per què cal pensar sistèmicament?

    1. Diversitat Biològica: la que ve determinada per aspectes de raça, sexe, edat, salut, aspecte o capacitat física.
    2. Diversitat Cultural: és la convivència de diferents expressions culturals, lingüístiques, religioses pròpies d’herències, tradicions i orígens geogràfics diferents.
    3. Diversitat Funcional: realitat per la qual una persona funciona de manera diferent i amb capacitats diverses a la majoria de la societat.
    4. Diversitat Sexual: fa referència a les diferents classes pel que fa a l’orientació sexual.

AVANÇAR CAP A UNA SOCIETAT MÉS DIVERSA
A les meves expedicions he constatat que, en la relació amb els habitants locals, el més eficient per entendre’s bé, respectar-se, ajudar-se i crear valor conjuntament és partir d’una acceptació total de la diversitat, considerant-nos iguals com a éssers humans, però des de les diferències de visió, de valors, de costums i de condició, com a forma d’unió i enriquiment mutu més que com una forma de distanciament.

El més eficient per entendre’s bé, respectar-se, ajudar-se i crear valor conjuntament és partir d’una acceptació total de la diversitat, considerant-nos iguals com a éssers humans, però des de les diferències

Això requereix saber desconnectar-se de molts dels nostres prejudicis, apriorismes, hàbits, comoditats, creences, valors absoluts i altres pensaments limitants que tenim al nostre entorn familiar, social, empresarial o geogràfic, i obrir-se en mentalitat, comunicació i acceptació dels altres en tots els sentits. I tot això perquè persones i empreses aprenguem a conviure i treballar millor junts en la diversitat.

Les organitzacions inclusives són més reeixides. Entendre i integrar la diversitat a les organitzacions suposa un gran avenç per aconseguir la realització personal i professional de totes les persones afectades, per a la prosperitat de les pròpies empreses i la societat en general

BENEFICIS DE LA DIVERSITAT PER A LES ORGANITZACIONS
Si sabem connectar amb la diversitat com una gran oportunitat per a les empreses i totes les persones que hi treballen, veurem que, gestionant-la de manera positiva i constructiva, ens pot aportar grans beneficis:

 


Múltiples estudis demostren que les organitzacions inclusives són més reeixides. Entendre i integrar la diversitat a les organitzacions suposa un gran avenç per aconseguir la realització personal i professional de totes les persones afectades, per a la prosperitat de les pròpies empreses i la societat en general.

Etiquetes: producitividadsocietatlideratgeproductivitatempresesflexibilitatLiderazgoSociedadflexibilidaddiversidaddiversitat
ShareTweetShare
Albert Bosch

Albert Bosch

Llicenciat en Ciències Empresarials i MBA per ESADE. Aventurer (ha creuat l’Antàrtida, escalat l’Everest i participat en nou Dakars, a més d’altres reptes extrems) i emprenedor, el 2004 va fundar INVERGROUP, plataforma per a gestionar i promoure projectes en l’àmbit de l’energia i el medi ambient. També exerceix com a conferenciant i divulgador d’actituds de lideratge, i és autor de cinc llibres en aquest àmbit.

RelacionatPublicacions

Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte
Estratègia

Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

2022-12-22
La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes
Formació

La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

2022-12-22
Per què cal pensar sistèmicament?
Món Econòmic

Per què cal pensar sistèmicament?

2022-12-29
Entrada següent
Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l'olfacte

El complot per l’ocupació

El complot per l’ocupació

Publicacions recomanades

M&A a la indústria automobilística europea:  una aposta arriscada?

M&A a la indústria automobilística europea: una aposta arriscada?

2022-12-22
Protocol i esdeveniments, eines fonamentals d’imatge corporativa

Protocol i esdeveniments, eines fonamentals d’imatge corporativa

2022-12-22

Formació i Qualificació Professionals: a mida de requeriments

2021-04-23
caixabank

Publicacions més llegides

  • El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Grup Alimentari Guissona Un model integrat únic al món

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • El sector de les telecomunicacions DAFO

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Món Empresarial

Revista d'Anàlisi Plural

Edita: Mon Editorial

Atenció al lector:
moc.lairaserpmenom@atsiver

Publicitat:
moc.lairaserpmenom@laicremoc

Redacció:
moc.lairaserpmenom@óiccader

Publicacions recents

  • GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats
  • El complot per l’ocupació
  • Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

Amb el suport de

  • Categoríes

    • Empresa
      • Referents
      • Casos
    • Economia
      • Internacional
      • Informes
      • Conceptes
    • Sostenibilitat
      • Econòmica
      • Social
      • Ambiental
    • Formació
      • Direcció
      • Estratègia
      • Marketing
      • IT
      • Finances
      • Globalització
      • Operacions
      • Laboral
      • Altres

Subscriu-te al Butlletí

Les reflexions i anàlisis de referents per temàtiques

Seràs el primer a rebre articles de l'àrea que triïs en la teva safata d'entrada i contrastar la teva opinió amb experts.

En registrar-me, accepto els Termes de servei i la Política de privacitat.

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Support Forum
  • Pre-sale Question
  • Contact Us
  • Buy JNews
  • Landing Page
  • Category
  • Subscripció a contingut Premium

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la seva experiència. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús. Accepto Podeu canviar la configuració o obtenir més informació aquí Més info.
Politica de Cookies i més info.

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA

Si todavía no estás suscrito ¡a qué esperas para hacerlo ahora! Descarta

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
  • CAT
  • ESP