Confianza y compromiso
Autor:José María Gasalla
Editorial:LID Editorial
Precursor en el contenido pero también en la forma, José María Gasalla adopta el alter ego de profesor de universidad benévolo con una ex alumna ávida de consejos para hablar de confianza y compromiso, dos conceptos codiciados por las empresas desde siempre. Y lo hace de la manera más amena y contemporánea posible: a través de un intercambio de correos electrónicos en los que el docente aprovecha para aconsejar a esta directora de Recursos Humanos sobre cuáles son las mejores técnicas de gestión de personas y equipos, y cómo deberían implementarse en las organizaciones. Ideas y vivencias profesionales del autor ven la luz en este diálogo monopolizado por aspectos como la coherencia, la formalidad, el coraje y, sobre todo, la autoconfianza.
Liderar para el bien común
Autor:Luis Huete y Javier García
Editorial:LID Editorial
Escrita por dos grandes expertos en el campo del liderazgo, esta obra es una guía para todos aquellos directivos que quieren cambiar el rumbo de sus empresas, influir positivamente en las personas que trabajan en ellas y, como consecuencia, favorecer la presencia del bien común en la sociedad. Huete y García ejercen de firmes defensores de una idea que puede atraer a aquellos ejecutivos con poca iniciativa: lo que es bueno para los individuos también acaba dando sus frutos a nivel empresarial. A lo largo del libro, los autores plasman algunas de las metodologías que han tenido la ocasión de aplicar y desarrollar en las organizaciones con las que han trabajado, sobre todo en materia de relaciones entre personas. Eso sí, también hay reflexiones centradas en la gestión del talento, la enfermedad del poder o la creación de sinergias, entre otros temas.
La nueva fórmula del trabajo.
Autor:Laszlo Bock
Editorial:Editorial Conecta
Google no sólo encabeza los listados de mejores empresas para trabajar debido a sus instalaciones de sueño, sino que su cultura empresarial juega un rol esencial. Y es que desde los inicios rompió los esquemas con una nueva fórmula basada en valorar y escuchar a sus empleados que ha conducido a unos resultados espectaculares. Precisamente el vicepresidente de Gestión de Personas de Google dedica su primer libro a explicar las claves de este éxito, pero desde la perspectiva de la gestión de personas. Orientación a los resultados, salario emocional o una flexibilidad laboral sin precedentes (al menos en nuestro país) son algunas de las ideas que Laszlo Bock desarrolla dentro de este manual, revolucionario y muy útil para todo tipo de empresarios.
