Món Empresarial
Revista d'Anàlisi Plural
Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Identificar-se
  • es ESP
  • ca CAT
  • Inici
  • Empresa
    • Referents
      • Líder d´opinió
      • Empresarials
      • Mundials
      • Entitats
    • Casos
      • Emprendre
      • Autònoms
      • Pimes
      • Multinacional
  • Economia
    • Internacional
      • Tribuna
      • Indicadors
      • Europa
      • Mundial
    • Informes
    • Conceptes
  • Sostenibilitat
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
  • Formació
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
Comprar Revista
Subscriure
Món Empresarial
  • Inici
  • Empresa
    • Referents
      • Líder d´opinió
      • Empresarials
      • Mundials
      • Entitats
    • Casos
      • Emprendre
      • Autònoms
      • Pimes
      • Multinacional
  • Economia
    • Internacional
      • Tribuna
      • Indicadors
      • Europa
      • Mundial
    • Informes
    • Conceptes
  • Sostenibilitat
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
  • Formació
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
Sense resultats
Veure tots els resultats
Món Empresarial
Sense resultats
Veure tots els resultats
Inici OLD-CA Món Empresa

La flexibilitat i l’especialització, les claus per trobar feina

Món Empresarial per Món Empresarial
2014-10-06
Temps de lectura:6 min llegint
Quan recuperar les taxes d’ocupació prèvies a la crisi socioeconòmica que ens sacseja deixa de ser una qüestió d’Estat per esdevenir un repte a nivell comunitari, resulta interessant fer-se ressò de l’opinió de les empreses de treball temporal (ETT) respecte a això. Per conèixer quin és l’estat del mercat laboral i les possibilitats reals que ofereix a les persones en situació d’atur – 4,57 milions, a data d’1 de juny-, hem parlat amb les ETT Randstad, Manpower, Eurofirms i Eulen Flexiplan.

Esther Escolán

Un dels handicaps del nostre mercat laboral és la manca de perfils qualificats a l'hora de cobrir els llocs de fina vacants.
Un dels handicaps del nostre mercat laboral és la manca de perfils qualificats a l’hora de cobrir els llocs de fina vacants. / SHUTTERSTOCK.
Un cop celebrades les eleccions europees, Brussel·les ja ha advertit que l’ocupació passarà a ser un dels temes cabdals de l’agenda parlamentària dels propers mesos. De fet, des de la Comissió Europea s’insta a cadascun dels 28 països membre a assumir una responsabilitat ineludible, “la d’assolir la plena recuperació i que aquesta sigui capaç de generar ocupació de qualitat d’una manera sostinguda en el temps”. En el cas concret d’Espanya, però, aquestes no són ni les primeres ni les úniques directrius que es donen des de la Unió Europea pel que fa a ocupació, ja que l’executiu comunitari ha recomenat encaridament al govern espanyol que millori l’eficiència del seu mercat laboral.
Crear llocs de treball en paraules de Manuel Solís, director general de Manpower, “requereix de dues premisses clau: la confiança i l’estabilitat, I mentre que respecte a la confiança, pot dir-se que bona part dels empresaris del nostre país l’han anat recuperant, el que sembla clar és que la recuperació està mostrant clars daltabaixos i no és gens estable”.

Un dels problemes del mercat laboral és l’economia submergida, que afecta el 15% dels treballadors

ACCID

Malgrat això, incrementar les dades d’ocupació, tal com explica Jorge González, director nacional d’Eulen Flexiplan, no és l´únic repte. Cal tenir en compte dos problemes que arrossega el nostre mercat laboral: “D’una banda, la falta d’eficiència, ja que encara que l’empresa ho necessiti, encara es triga massa a incorporar un treballador i, a vegades, la formació i/o expectatives d’aquest no s’adeqüen a les necessitats de l’oferta; i, de l’altra, les xifres que representen l’economia submergida, que afecta el 15% dels treballadors del nostre país”.

caixabank

Diferenciar-se de la resta de candidats
Tenint en compte que actualment cal diferenciar-se més que mai a l’hora d’optar a un lloc de treball, la formació torna a ser un factor clau per trobar feina en el curt o mitjà termini. A més, cada cop les empreses demanen perfils que fins ara no existien i que es caracteritzen pel fet de ser multitasca i exigir el domini absolut de les noves tecnologies i de dos o més idiomes –un altre dels llasts del nostre país-. No obstant això, el director general d’Eurofirms, Miquel Jordà, matisa que “segurament, no es tracta tant de nous perfils, sinó de com han evolucionat els perfils existents, des d’un mecànic de manteniment, que molts cops requereix programació d’autòmates, fins a un responsable de compres que hagi de dominar un ERP específic i programes informàtics molt enfocats al desenvolupament de les seves funcions”. “També és força habitual haver de cobrir llocs administratius que requereixen coneixement de programes de gestió o amb idiomes, on ja no és suficient un nivell mig/alt d’anglès, sinó també de francès o alemany, entre altres requisits”, afegeix Jordà.

Segons Manuel Solís, de Manpower, “la tardança en l’entrada al mercat laboral dels joves incideix directament en el seu desenvolupament professional”

Un altre dels handicaps del nostre mercat laboral és la manca de perfils qualificats a l’hora de cobrir els llocs de feina vacants per la poca sincronització que hi ha entre la formació que ofereixen les universitats i els centres de Formació Professional i les necessitats reals de l’empresa, tan canviants en els darrers anys “Efectivament, cal que l’esfera de l’educació i la professional es coordinin millor per tal de formar professionals en matèries noves i molt específiques, que són realment les que necessiten cobrir les empreses”, apunta Jordà. El director general d’Eurofirms també insta la patronal del sector d’empreses de treball temporal que esdevingui font d’informació sobre l’evolució de les necessitats de l’empresa, “un fet que ajudaria a l’Administració a dissenyar uns plans de formació més adients al moment actual”.
I és que si empresa i universitat no caminen juntes en la mateixa direcció, aquesta dicotomia podria provocar que l’any 2020 hi hagi un dèficit d’1,9 milions de treballadors altament qualificats al nostre país, segons alerta el darrer informe Into the Gap publicat per Randstad. Una xifra que podria arribar als 35 milions el 2050 al voltant d’Europa i que Jorge González, d’Eulen Flexiplan, creu que pot evitar-se “si els agents socials es reuneixen per planificar la formació dels nostres joves i per adreçar-los a aquells estudis que, en el futur, tinguin més sortides professionals”. Perquè, tal com matisa González, “no es tracta que tots siguem enginyers, sinó que tinguem els millors enginyers, però també els millors cambrers o les millors gerontòlogues”. En aquest sentit, González convida a “dignificar aquelles professions que tradicionalment han estat titllades de baixa qualificació i que són les que estan sostenint el nostre mercat laboral actualment”.

  Estudi Manpower de projecció d’ocupació a Espanya (2n Trim. 2014)
(1000 directius espanyols han participat a l’estudi)
Estudi Manpower de projecció d'ocupació a Espanya (2n Trim. 2014)

El difícil accés dels joves al mercat laboral
Que la formació que aporta el treballador i la tasca a realitzar no es corresponguin, avui dia, però, es veu com un mal menor, segons els experts, sobretot tenint en compte tots els joves titulats –ja siguin universitaris o tècnics superiors- que no aconsegueixen d’accedir a la seva primera feina i es veuen obligats a emigrar. Així ho corrobora el director general d’Eurofirms, quan afirma que, en l’entorn actual, “és realment difícil evitar que un jove altament qualificat ocupi un lloc de treball poc qualificat, ja que una persona sense feina que en necessita urgentment una està disposada a acceptar una vacant d’una qualificació menor”.
Quant a emigrar, Jordà ho veu com un fenomen natural si ens fixem en els índexs actuals d’atur juvenil “de més del 50%”.
En aquest sentit, Jorge González, d’Eulen Flexiplan, anima els joves “a pensar en aquests llocs poc qualificats com a pasarel·la per a assolir llocs més en línia amb la seva qualificació, de la mateixa manera que les contractacions temporals poden esdevenir l’avantsala de contractacions permanents, ja que el mercat laboral ha canviat definitivament”. Respecte a l’opció d’emigrar, González afirma que el problema “no rau en aquells que s’han format i han trobat feina a l’estranger, sinó precisament en els que no s’han format i no tenen alternativa”.
Pel que fa als joves acabats de graduar i que no aconsegueixen trobar una primera ocupació, Manuel Solís, de Manpower, destaca el fet que “la seva tardança en l’entrada al mercat laboral incideix directament en el seu desenvolupament professional al llarg de la seva trajectòria professional”. D’aquí que, a través de la Fundació ManpowerGroup, aquesta ETT s’estigui centrant en fomentar totes aquelles polítiques de Responsabilitat Social Corporativa que permetin de millorar l’ocupabilitat dels joves.

  L’escletxa salarial entre directius i empleats, una tendència a l’alça
Malgrat la crisi, hi ha una escletxa que no deixa de créixer: la salarial. Tal com desvetlla l’estudi d’ICSA Grupo i EADA presentat el passat mes de gener, mentre que el sou dels directius s’ha incrementat des del 2007 un 6,96%, el dels càrrecs intermitjos ha disminuït un 3,18% i el dels treballadors, un 0,47%. Unes dades que, en paraules del director nacional d’Eulen Flexiplan, Jorge González, “han de fer-nos reconsiderar si el mercat laboral va en la direcció correcta o si s’està creant un mercat laboral cada cop més dual”.
Uns desajustos, els salarials, que segons el director general d’Eurofirms, Miquel Jordà, “han afectat durament les classes mitjanes i treballadores, cada cop més difícils de distingir salarialment”.
Aquesta situació provoca que “els recursos socioeconòmics de treballadors menys qualificats es ressenteixin, al mateix temps que ho fan les seves oportunitats i es perpetuen les desigualtats socials entre els uns i els altres”, afegeix Jordà. Una situació que, un cop més, i tal com afirma el director general de Manpower, Manuel Solís, “es deu al canvi d’equilibris entre l’oferta i la demanda dels últims anys, ja que mentre que el 2006 vam viure una inflació salarial a causa del dèficit de professionals disponibles, posteriorment, amb la crisi, s’ha produït una contracció dels salaris perquè existeix un nombre de candidats més gran que el de demanda laboral per part de les empreses”.

Publicacions relacionades

OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

ShareTweet
Món Empresarial

Món Empresarial

RelacionatPublicacions

OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental">
OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental
Empresa

OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

2022-10-10
Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?">
Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?
Empresa

Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

2022-10-06
Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura">
Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura
Empresa

Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

2022-10-05
Entrada següent

Barcelona acull el debat anual sobre les TIC

Claus per a la gestió dels recursos humans

Publicacions recomanades

Infografia: Les start-ups al món">
Les start-ups al món

Infografia: Les start-ups al món

2014-09-09
Vida empresa vs vida humana">
Vida empresa vs vida humana

Vida empresa vs vida humana

2023-11-09
Unim món econòmic i sector professional al I Corporate Lunch de Telecos.cat">
Unim món econòmic i sector professional al I Corporate Lunch de Telecos.cat

Unim món econòmic i sector professional al I Corporate Lunch de Telecos.cat

2019-11-15
GenCat
ACCID

Publicacions més llegides

  • El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848">
    El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Intel.ligència Artificial DAFO

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Alexander Osterwalder i el Business Model Canvas (BMC)

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • El sector de les telecomunicacions DAFO

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Grup Alimentari Guissona Un model integrat únic al món

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Món Empresarial

Revista d'Anàlisi Plural

Edita: Mon Editorial

Atenció al lector:
moc.lairaserpmenom@atsiver

Publicitat:
moc.lairaserpmenom@laicremoc

Redacció:
moc.lairaserpmenom@oiccader

Publicacions recents

  • Tecnologia i estratègia:
    les receptes de la direcció general
  • Estratègia i escalabilitat en intel·ligència artificial:
    claus per a la industrialització i èxit empresarial
  • Enfocaments globals de la IA generativa:
    Iniciatives estratègiques i impactes

Amb el suport de

  • Categoríes

    • Empresa
      • Referents
      • Casos
    • Economia
      • Internacional
      • Informes
      • Conceptes
    • Sostenibilitat
      • Econòmica
      • Social
      • Ambiental
    • Formació
      • Direcció
      • Estratègia
      • Marketing
      • IT
      • Finances
      • Globalització
      • Operacions
      • Laboral
      • Altres

Subscriu-te a la newsletter

Seràs el primer a rebre articles de l'àrea que triïs en la teva safata d'entrada i contrastar la teva opinió amb experts.

Tria les teves àrees d'interès

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Benvingut de nou!

Inicieu la sessió al vostre compte a sota

Heu oblidat la contrasenya?

Recupera la contrasenya

Introduïu el teu nom d'usuari o adreça de correu electrònic per restablir la contrasenya.

Inicia la sessió
Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la seva experiència. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús. Accepto Podeu canviar la configuració o obtenir més informació aquí Més info.
Politica de Cookies i més info.

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA

Si todavía no estás suscrito ¡a qué esperas para hacerlo ahora! Descarta

Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Inici
  • Empresa
    • Referents
      • Líder d´opinió
      • Empresarials
      • Mundials
      • Entitats
    • Casos
      • Emprendre
      • Autònoms
      • Pimes
      • Multinacional
  • Economia
    • Internacional
      • Tribuna
      • Indicadors
      • Europa
      • Mundial
    • Informes
    • Conceptes
  • Sostenibilitat
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
  • Formació
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Newsletter


Newsletter


Segur que vols desbloquejar aquesta entrada?
Cancelar desbloqueo : 0
Segur que voleu cancel·lar la subscripció?
  • CAT