Juno House és una comunitat impulsada per dones i oberta al món que busca la igualtat d’oportunitats, visibilitzant referents femenines i promovent la col·laboració entre dones i homes.
El 19 de novembre, Dia Internacional de la Dona Emprenedora, Juno House va celebrar la segona edició de Founders’ Mindset, una jornada que va reunir més de 100 líders per reflexionar sobre la mentalitat emprenedora com a motor d’innovació i creixement, mitjançant converses i aprenentatges aplicats en un espai que potencia l’impuls i la visibilitat del talent. Després de l’esdeveniment, Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, comparteix una lectura honesta i crítica sobre els reptes que continuen marcant el lideratge femení i el propòsit de la comunitat que dirigeix.
El projecte va néixer fa tres anys impulsat per quatre fundadores i la família Elías, amb un objectiu clar: fomentar la igualtat d’oportunitats des de la col·laboració entre dones i homes. “Si Juno neix per transformar, també ha de transformar-se”, afirma. El que va començar com un espai pensat per a dones ha evolucionat cap a un espai impulsat per dones però obert al món, on l’acció és més important que l’etiqueta.
Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, la seguretat ja no és el marc adequat. Ara ja no busquen un espai segur, sinó un espai valent: un on escoltes opinions diferents, acceptes la diferència i avances des d’aquí. La diversitat, subratlla, no es basa només en el gènere, sinó en rols, sectors i experiències que permetin converses que realment mouen estructures. Es tracta d’una plataforma d’acció, d’oportunitats reals per al desenvolupament, la connexió i la transformació social.
VISIBILITZAR TALENT EN UN CONTEXT QUE ENCARA NO ACOMPANYA
En aquest aspecte, es mostren contundents respecte al discurs habitual i proposen un nou enfocament en la conversa que la fa més rellevant: “No és veritat que no hi hagi dones. N’hi ha, i moltes. El tema és visibilitat, accés i espais on puguin liderar”, remarquen des de Juno House.
El context acompanya. A Espanya, l’activitat emprenedora femenina manté una tendència ascendent els darrers anys, i una de cada cinc startups ja compta amb una dona fundadora, mentre que més de la meitat de les noves empreses tecnològiques emergents tenen una dona com a CEO.
Tot i això, la fotografia canvia quan mirem la cúspide del poder corporatiu: segons l’informe Women in Business 2025 de Grant Thornton, tot i que el 38,4 % dels càrrecs directius a Espanya estan ocupats per dones, la xifra cau al 19,3 % en presència femenina en llocs de CEO, cosa que representa un repte significatiu per a les empreses i les seves cultures de lideratge. “És molt difícil trencar inèrcies: si poses dones com a ponents, sovint tens una audiència de dones. I això forma part de la batalla”, afirma Beatriz de Vicente.
Per a De Vicente, el debat s’ha de desplaçar del pla teòric a l’empresarial: “No poso el focus en com lideren les dones, sinó en el talent. Les empreses que integren lideratge divers obtenen millors resultats financers i nivells més alts d’innovació. No es tracta de quotes, sinó d’aprofitar tot el talent disponible”.
En aquest context, la mentalitat emprenedora —aquesta combinació de visió, velocitat, propòsit i tecnologia— deixa de ser un tret reservat a startups per convertir-se en un actiu estratègic també per a les grans corporacions. Les organitzacions que l’adopten prenen decisions amb més agilitat, redueixen la burocràcia interna i fomenten cultures on cada persona sent que forma part de l’impacte.
FOUNDERS’ MINDSET REUNEIX DONES EMPRENEDORES, DIRECTIUS I EMPRESARIS
L’esdeveniment ha comptat amb ponents de primer nivell que han debatut sobre els reptes del lideratge del futur, amb la innovació com a eix transversal: sostenibilitat, tecnologia i IA, lideratge i marca corporativa.
En concret, ho van fer a través de les ponents: Sandra Wolf, de Riese & Müller; Stephany Oliveros, CEO de SheAI; Pablo Ozonas i Sílvia Pardo, socis d’Esperta; i Merary Soto-Saunders, Founder & CEO de Thrive Forward; Marta Castillo, Head of Brand and Marketing Spain a Back Market; Julie Campbell, Social Impact Manager de The Aesop; Mabel Mas, Managing Director d’ El Periódico; Eli Bernal, CEO de Tranxfer; Melissa McDermott, Fundadora i CEO de Reclaim; Azahara Espejo, CEO Hearst Lab; Marta Rifà, Head of Marketing Southern Europe at Qonto; Jordi Mateu, CEO Summa Branding; Lisa D. Novak, VP Global Marketing – BEEUP; i Laura Fernández, Co-fundadora i CEO de All Woman.
Més enllà de les xifres, la jornada va reunir directius i empresaris en un espai definit per la inspiració i la transformació. Una trobada que desplaça el focus del gènere cap al talent, la innovació i la voluntat real de generar impacte.
UNA COMUNITAT QUE POSA EL PROPÒSIT AL DAVANT
Actualment, el lideratge es defineix per la capacitat d’activar els equips de treball, generar confiança en l’entorn laboral i fomentar cultures col·laboratives. La innovació en el lideratge rau en què avui ja no és exclusiva dels fundadors: directives i directius assumeixen aquest rol per transformar les seves organitzacions des de dins, evolucionant cap a models més horitzontals i participatius.
Segons l’informe Deloitte Global Human Capital Trends 2024, el 89 % dels directius prioritza el lideratge humà i col·laboratiu. En altres paraules, liderar avui és inspirar, no imposar. La mentalitat emprenedora en la direcció genera organitzacions més àgils i sostenibles.
En aquest sentit, “el que busca Juno House és aquesta plataforma d’acció: visibilitzar dones que estan fent coses molt potents per generar nous referents, però també crear un espai d’inspiració i creixement en xarxa per a líders que volen evolucionar la cultura de la seva empresa”, assegura Beatriz de Vicente. L’espai barceloní s’ha consolidat com a referent en visibilitat del talent i en desenvolupament per a directives que transformen cultures corporatives.
En aquest context empresarial actual, la innovació i el lideratge ja no es mesuren únicament pels resultats econòmics, sinó per la capacitat d’una organització d’alinear la seva cultura amb valors clars i compartits. Les empreses que avui inspiren confiança són aquelles que actuen amb coherència i transparència, tant amb els seus equips interns com amb els seus clients i col·laboradors.
Món Empresarial continuarà donant visibilitat i acompanyant iniciatives com Founders’ Mindset, que impulsen la igualtat d’oportunitats, la innovació i el lideratge transformador en el teixit empresarial.
