La baixa presència de dones en àmbits científics i tecnològics continua sent un dels grans reptes per als sectors que lideraran la innovació i el creixement econòmic. Iniciatives com (In)visibles, impulsada per Juno House, busquen contribuir a revertir aquesta situació mitjançant la generació de nous referents professionals.
La captació de talent s’ha convertit en una de les principals preocupacions de les empreses immerses en processos de transformació digital, innovació i desenvolupament tecnològic. En aquest context, els sectors vinculats a la ciència, la tecnologia, l’enginyeria i les matemàtiques (STEM) concentren bona part de la demanda de perfils qualificats que han de liderar les transformacions econòmiques de les pròximes dècades.
A Catalunya, aquestes activitats generen més de 41.500 milions d’euros i representen el 13,1% del PIB, consolidant-se com un dels principals motors de competitivitat, innovació i creació de valor. Tot i això, la participació femenina continua sent notablement inferior a la masculina.
Actualment, les dones representen el 32,1% dels professionals STEM a Espanya, una xifra que es redueix encara més en disciplines com l’enginyeria. La situació també es reflecteix en l’àmbit formatiu: a Catalunya, només el 13% de les matriculacions en estudis tecnològics corresponen a dones, mentre que en les enginyeries la presència femenina se situa en el 29%.
Les dones representen el 32,1% dels professionals STEM a Espanya
Més enllà de les dades, experts i professionals coincideixen a assenyalar que la manca de referents visibles continua sent un dels factors que condicionen les vocacions i la incorporació de talent femení a aquests sectors estratègics. En conseqüència, augmentar la representació i la visibilitat de dones que ja ocupen posicions rellevants es considera una de les vies per reduir aquesta bretxa.
Amb aquest objectiu, Juno House ha celebrat la segona edició d’(In)visibles, una iniciativa destinada a donar visibilitat a dones amb trajectòries consolidades en àmbits vinculats a la innovació, la tecnologia, la comunicació, la creativitat i la transformació empresarial. La proposta posa l’accent en la necessitat d’ampliar els referents disponibles per a les noves generacions i mostrar la diversitat de perfils que contribueixen al desenvolupament de l’ecosistema STEAM.
La trobada ha reunit professionals procedents de camps tan diversos com l’enginyeria aeroespacial, la comunicació corporativa, els mitjans de comunicació, el disseny, l’anàlisi de tendències o la direcció creativa. Una pluralitat de perfils que reflecteix una visió cada vegada més transversal de la innovació, on la tecnologia conviu amb disciplines capaces d’interpretar, comunicar i connectar el coneixement amb la societat.
Aquest enfocament respon al concepte STEAM, que incorpora les arts, la creativitat i la comunicació a les disciplines científiques i tecnològiques. Una aproximació que guanya pes en un moment en què les organitzacions busquen professionals amb capacitat per combinar coneixement tècnic, pensament crític, innovació i visió estratègica.
Per al teixit empresarial, el debat va més enllà de les polítiques d’igualtat. La incorporació de més dones als sectors STEAM s’ha convertit també en una qüestió vinculada a la disponibilitat de talent, la competitivitat i la capacitat d’innovació. En un context de creixent demanda de perfils qualificats, aprofitar tot el potencial disponible es presenta com un factor clau per afrontar els reptes econòmics i tecnològics dels pròxims anys.
