Món Empresarial
Revista d'Anàlisi Plural
Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Identificar-se
  • es ESP
  • ca CAT
  • Inici
  • Empresa
    • Tot
    • Referents
    • Casos
    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

  • Economia
    • Tot
    • Internacional
    • Informes
    • Conceptes
    El complot per l’ocupació

    El complot per l’ocupació

    Carta a un nonat

    Carta a un nonat

    Parlem (simplement) de persones

    Parlem (simplement) de persones

    Central Bank Digital Currencies

    Central Bank Digital Currencies

    Trampes al solitari

    Trampes al solitari

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Cooperació 3.0

    Cooperació 3.0

  • Sostenibilitat
    • Tot
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
    El poder de les dones. DAFO

    El poder de les dones. DAFO

    Paritat aconseguida

    Paritat aconseguida

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    Cignes negres. Responsabilitat social corporativa en peu de guerra

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Àgora. RSC

    Àgora. RSC

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Les energies renovables. DAFO

    Les energies renovables. DAFO

  • Formació
    • Tot
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    El valor de la diversitat

    El valor de la diversitat

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Claus per a la venda en remot

    Claus per a la venda en remot

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    El lideratge imperfecte

    El lideratge imperfecte

    Formació en temps  d’incertesa

    Formació en temps d’incertesa

    Trending Tags

    • formació
    • màsters
    • postgrau
    • postgraus
Comprar Revista
Susbcriure
  • Inici
  • Empresa
    • Tot
    • Referents
    • Casos
    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    Entrevista a Helena Dalli. Comissària europea d’Igualtat

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    OTL, 20 anys treballant per la inserció laboral de les persones amb trastorns de salut mental

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Encara no coneixes el servei CIDOEmpreses?

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Telecos.cat celebra la jornada de Sant Gabriel amb la mirada posada en aconseguir una societat digital més ètica i segura

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Michael Jensen. L’eficiència del mercat financer: un mite perillós

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Bioo: innovació disruptiva amb valors

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

    Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

  • Economia
    • Tot
    • Internacional
    • Informes
    • Conceptes
    El complot per l’ocupació

    El complot per l’ocupació

    Carta a un nonat

    Carta a un nonat

    Parlem (simplement) de persones

    Parlem (simplement) de persones

    Central Bank Digital Currencies

    Central Bank Digital Currencies

    Trampes al solitari

    Trampes al solitari

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    La sostenibilitat: punta de llança de les accions d’RSC a Espanya

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    L’impacte dels ODS davant els conflictes bèl·lics Hi havia una vegada una guerra

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Pandèmia + guerra = estanflació + desglobalització… o no

    Cooperació 3.0

    Cooperació 3.0

  • Sostenibilitat
    • Tot
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
    El poder de les dones. DAFO

    El poder de les dones. DAFO

    Paritat aconseguida

    Paritat aconseguida

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    No era RSC, era la sostenibilitat, estúpid!

    Cignes negres. Responsabilitat social corporativa en peu de guerra

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Àgora. RSC

    Àgora. RSC

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    Gènesi d’un compromís ecològic tardà

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

    Les energies renovables. DAFO

    Les energies renovables. DAFO

  • Formació
    • Tot
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

    El valor de la diversitat

    El valor de la diversitat

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Per què cal pensar sistèmicament?

    Claus per a la venda en remot

    Claus per a la venda en remot

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    Cap al desenvolupament de tecnologies i IA sostenible i responsable

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    L’ambidestresa de l’empresa familiar

    El lideratge imperfecte

    El lideratge imperfecte

    Formació en temps  d’incertesa

    Formació en temps d’incertesa

    Trending Tags

    • formació
    • màsters
    • postgrau
    • postgraus
Sense resultats
Veure tots els resultats
Món Empresarial
Sense resultats
Veure tots els resultats
Inici Empresa

Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

Món Empresarial per Món Empresarial
2022-12-22
Temps de lectura:7 min llegint
Entrevista a Nicolas Schmit. Comissari europeu de Treball i Drets Socials

Nicolas Schmit (Luxemburg, 1953) representa dins la Comissió Europea d’Ursula Von der Leyen un dels països més petits de la Unió Europea. Abans d’ocupar la cartera de Treball i Drets Socials, el polític del grup socialdemòcrata havia estat membre del Govern de Jean-Claude Juncker com a primer ministre del Gran Ducat des del 2004, una implicació que va revalidar el 2009, quan es va convertir en ministre de Treball del país. La Unió Europea té poques competències en l’àmbit laboral, però sí que pot actuar a l’hora de regular els requisits i estàndards de les empreses per fixar un marc europeu en l’àmbit de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC). Per això, Schmit ha apostat per actuar per aquesta via i buscar la perspectiva laboral a l’RSC. Ha promogut una Comunicació per al Treball Digne que busca promoure estàndards mínims de qualitat del treball tant dins com fora de la UE a través de la responsabilitat i les obligacions empresarials. Al seu parer, les empreses tenen un paper clau en la cadena de subministrament global que va més enllà del que, per exemple, poden fer en l’àmbit local o de la sostenibilitat mediambiental.

Text: Júlia Manresa Nogueras  Fotos: Comissió Europea


De quina manera des de la Responsabilitat Social Corporativa es pot millorar el mercat de treball i les condicions laborals?
Les grans empreses europees s’han centrat cada cop més en la seva Responsabilitat Social Corporativa i han desplegat processos de l’anomenada diligència deguda (Due Dilligence). Això també respon a la pressió creixent dels consumidors perquè les empreses actuïn de manera sostenible. Tanmateix, aquests processos es basen en estàndards voluntaris i no proporcionen cap seguretat jurídica. La proposta de la Comissió per a una Directiva de diligència deguda en sostenibilitat corporativa, que es va adoptar juntament amb la Comunicació sobre el Treball Digne a tot el món, fixa un marc horitzontal per animar les empreses que operen al mercat únic a garantir el respecte pels drets humans i el medi ambient en les seves pròpies operacions i a través de les seves cadenes de valor. També crearà condicions equitatives per a les empreses dins de la Unió i evitarà la fragmentació que es dona quan els estats membres actuen pel seu compte.

“Les grans empreses europees s’han centrat cada cop més en la seva Responsabilitat Social Corporativa i han desplegat processos de l’anomenada diligència deguda (Due Dilligence). Això també respon a la pressió creixent dels consumidors perquè les empreses actuïn de manera sostenible.”

La comunicació sobre el Treball Digne destaca el paper i l’impacte de les empreses al llarg de la cadena de subministrament global i, per tant, enllaça amb la seva responsabilitat corporativa en tot el procés de producció de béns i serveis. L’acció de la UE té implicacions per al benestar dels treballadors de tot el món. El paquet Economia Justa i Sostenible subratlla la importància de la responsabilitat de les empreses de respectar els drets laborals que s’assenyala en els estàndards internacionals sobre responsabilitat empresarial.

caixabank

En termes de transparència, com canviaran les obligacions de les empreses europees d’acord amb aquesta nova estratègia per al Treball Digne?
Les polítiques de la UE estableixen estàndards que són pioners en matèria de responsabilitat corporativa i transparència a nivell mundial. La comunicació sobre el Treball Digne a tot el món fa referència a la proposta existent de directiva per elaborar informes de sostenibilitat corporativa que es va presentar l’any 2021 i que planteja requisits detallats d’informació respecte als drets laborals. La nova directiva farà que els informes de sostenibilitat de les empreses siguin més coherents, de manera que les empreses financeres, els inversors i el públic en general tinguin a disposició informació de sostenibilitat comparable i fiable.

“Les polítiques de la UE estableixen estàndards que són pioners en matèria de responsabilitat corporativa i transparència a nivell mundial (…). La nova directiva farà que els informes de sostenibilitat de les empreses siguin coherents, de manera que les empreses financeres, els inversors i el públic en general tinguin a disposició informació de sostenibilitat comparable i fiable.”

El dia en què es va presentar l’estratègia per al Treball Digne vostè va afirmar que la UE continuarà tenint un paper protagonista per garantir que es respectin els drets humans i la dignitat en el treball. De quina manera està liderant la UE en aquests aspectes?
La UE es compromet a reforçar encara més el seu paper com a líder responsable en el món del treball utilitzant tots els instruments disponibles i desenvolupant-los encara més. Els consumidors demanen cada cop més béns que es produeixen d’una manera sostenible i justa que garanteixi el treball digne dels que els produeixen. Les accions de la UE es guien pels quatre elements del concepte universal de treball digne desenvolupat per l’Organització Internacional del Treball: promoure l’ocupació; estàndards i drets en el treball; protecció social; diàleg social i negociació tripartita. La UE fa difusió a l’exterior en reunions bilaterals i regionals, en fòrums internacionals i multilaterals i amb socis i parts interessades d’arreu del món. Per exemple, la UE dona suport als esforços per integrar el dret a condicions de treball segures i saludables en el marc de principis i drets fonamentals en el treball de l’Organització Internacional del Treball.

Quins instruments i eines legislatives o no legislatives ja estan fomentant el treball digne des de la UE al món?
El treball digne és una de les prioritats per al període 2021-2027 en el marc del nou instrument NDICI – Europa global, i un element important de la nostra política comercial. La proposta de Directiva de diligència deguda en sostenibilitat corporativa que la Comissió va adoptar al febrer i la proposta de directiva sobre informes de sostenibilitat corporativa també inclouen disposicions sòlides sobre els drets laborals, incloses aquelles que es contemplen en els convenis laborals fonamentals i sobre les condicions laborals a les cadenes de subministrament globals.
La UE promou el treball decent mitjançant nombroses iniciatives, com ara l’Estratègia de la granja a la forquilla, la Iniciativa de matèries primeres i el Pla d’acció sobre matèries primeres crítiques.

Publicaciones relacionadas

GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

Europa aposta per la igualtat des dels despatxos de direcció fins als treballadors

El poder de les dones. DAFO

“La UE promou el treball decent mitjançant nombroses iniciatives, com ara l’Estratègia de la granja a la forquilla, la Iniciativa de matèries primeres i el Pla d’acció sobre matèries primeres crítiques.”

En els últims anys, la UE ha desenvolupat un conjunt de polítiques i accions de suport per abordar el treball digne en el sector de la confecció i reduir les vulnerabilitats, fent que les cadenes de subministrament siguin més sostenibles. Per exemple, es dona suport a la iniciativa Better Work per millorar les condicions de treball a la indústria de la confecció i el Fons Vision Zero per millorar la salut i la seguretat laboral en el sector de la confecció. Altres mesures inclouen l’enfortiment de la divulgació d’informació per part de les empreses sobre aspectes de sostenibilitat, inclòs el treball digne a les cadenes de subministrament mundials, i la millora de les inversions sostenibles i la transparència per a altres parts interessades.

Quins nous instruments es preveuen en aquesta estratègia?
La Comissió està preparant una nova iniciativa legislativa per prohibir efectivament els productes fets per treball forçat del mercat de la UE, inclosos els productes fets per treball infantil forçat, després de l’anunci de la presidenta von der Leyen en el seu discurs sobre l’estat de la Unió el 2021.

Com es farà complir?
L’instrument legislatiu sobre la prohibició dels productes fets per treball forçat al mercat únic s’està preparant. Volem fer una proposta enguany. La iniciativa tindrà en compte tant els productes nacionals com els importats i combinarà una prohibició amb un marc d’aplicació sòlid i basat en el risc. El nou instrument es basarà en estàndards internacionals i complementarà les iniciatives horitzontals i sectorials existents de la UE, en particular les obligacions de diligència deguda i transparència.

Com pot la UE promoure estàndards internacionals sobre sostenibilitat i treball digne?
En les relacions bilaterals i regionals, la UE utilitza acords comercials i acords comercials unilaterals per promoure les normes laborals internacionals. El respecte dels drets laborals en tercers països també és una part essencial de les polítiques de drets humans de la UE. Dins dels fòrums internacionals i multilaterals, la UE dona suport a la implementació dels instruments de les Nacions Unides sobre treball digne, i la UE contribueix activament a establir normes laborals a través de l’OIT i secunda la reforma de l’Organització Mundial del Comerç (OMC) per integrar la dimensió social de la globalització. En els formats G20 i G7, la UE treballa amb altres potències econòmiques mundials per promoure el treball digne.

“En les relacions bilaterals i regionals, la UE utilitza acords comercials i acords comercials unilaterals per promoure les normes laborals internacionals. El respecte dels drets laborals en tercers països també és una part essencial de les polítiques de drets humans de la UE.”

També ofereix suport als interlocutors socials per garantir el respecte dels drets laborals a les cadenes de subministrament i col·labora amb els actors de la societat civil per promoure entorns segurs i propicis per a la tasca de defensa de la societat civil i dels defensors dels drets laborals per a la creació d’ocupació digna. A nivell internacional, promovem activament una globalització més justa basada en estàndards socials i mediambientals i que sigui respectuosa amb els drets fonamentals. En aquest sentit, les nostres diferents iniciatives representen uns passos endavant molt importants.

 

Etiquetes: Europatreballsostenibilitatempreses
ShareTweetShare
Món Empresarial

Món Empresarial

RelacionatPublicacions

GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats
Empresa

GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

2023-01-23
Europa aposta per la igualtat des dels despatxos de direcció fins als treballadors
Món Global

Europa aposta per la igualtat des dels despatxos de direcció fins als treballadors

2022-12-09
El poder de les dones. DAFO
Social

El poder de les dones. DAFO

2022-12-22
Entrada següent
Àgora. RSC

Àgora. RSC

DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

DAFO. La Responsabilitat Social Corporativa a Espanya

Publicacions recomanades

Artur Mas i Gavarró, president de la Generalitat de Catalunya

Una economia forta a Europa i al món

2022-12-22
Cellnex: contribuint a una societat connectada

Cellnex: contribuint a una societat connectada

2022-12-22
Educació excel·lent, més recursos o un model nou

Educació excel·lent, més recursos o un model nou

2022-12-22
caixabank

Publicacions més llegides

  • El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Grup Alimentari Guissona Un model integrat únic al món

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • El sector de les telecomunicacions DAFO

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Toys “R” Us: errors que maten

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Món Empresarial

Revista d'Anàlisi Plural

Edita: Mon Editorial

Atenció al lector:
moc.lairaserpmenom@atsiver

Publicitat:
moc.lairaserpmenom@laicremoc

Redacció:
moc.lairaserpmenom@óiccader

Publicacions recents

  • GRUP VOLTES. El tractor que es va convertir en un grup diversificat amb 130 empleats
  • El complot per l’ocupació
  • Fa olor de negoci: tecnologies per digitalitzar el sentit de l’olfacte

Amb el suport de

  • Categoríes

    • Empresa
      • Referents
      • Casos
    • Economia
      • Internacional
      • Informes
      • Conceptes
    • Sostenibilitat
      • Econòmica
      • Social
      • Ambiental
    • Formació
      • Direcció
      • Estratègia
      • Marketing
      • IT
      • Finances
      • Globalització
      • Operacions
      • Laboral
      • Altres

Subscriu-te al Butlletí

Les reflexions i anàlisis de referents per temàtiques

Seràs el primer a rebre articles de l'àrea que triïs en la teva safata d'entrada i contrastar la teva opinió amb experts.

En registrar-me, accepto els Termes de servei i la Política de privacitat.

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Support Forum
  • Pre-sale Question
  • Contact Us
  • Buy JNews
  • Landing Page
  • Category
  • Subscripció a contingut Premium

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la seva experiència. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús. Accepto Podeu canviar la configuració o obtenir més informació aquí Més info.
Politica de Cookies i més info.

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA

Si todavía no estás suscrito ¡a qué esperas para hacerlo ahora! Descarta

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
  • CAT
  • ESP