Món Empresarial
Revista d'Anàlisi Plural
Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Identificar-se
  • es ESP
  • ca CAT
  • Inici
  • Empresa
    • Referents
      • Empresarials
      • Mundials
      • Entitats
    • Casos
      • Emprendre
      • Autònoms
      • Pimes
      • Multinacional
  • Economia
    • Internacional
      • Tribuna
      • Indicadors
      • Europa
      • Mundial
    • Informes
    • Conceptes
  • Sostenibilitat
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
  • Formació
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
Comprar Revista
Subscriure
Món Empresarial
  • Inici
  • Empresa
    • Referents
      • Empresarials
      • Mundials
      • Entitats
    • Casos
      • Emprendre
      • Autònoms
      • Pimes
      • Multinacional
  • Economia
    • Internacional
      • Tribuna
      • Indicadors
      • Europa
      • Mundial
    • Informes
    • Conceptes
  • Sostenibilitat
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
  • Formació
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres
Sense resultats
Veure tots els resultats
Món Empresarial
Sense resultats
Veure tots els resultats
Inici OLD-CA Món Global

Europa aposta per la igualtat des dels despatxos de direcció fins als treballadors

Món Empresarial per Món Empresarial
2022-12-09
Temps de lectura:4 min llegint
Europa aposta per la igualtat des dels despatxos de direcció fins als treballadors

La UE ha pactat recentment la directiva per a l’equilibri de gènere als consells d’administració i negocia la llei per acabar amb la bretxa salarial.

Text: Júlia Manresa Nogueras


Mai abans la Unió Europea havia tingut tantes dones al cim de les seves institucions. Ursula von der Leyen és la primera presidenta de la Comissió Europea, però també Christine Lagarde és la primera presidenta del Banc Central Europeu. I més recentment, l’Eurocambra va donar la benvinguda a la segona presidenta, Roberta Metsola, única dona després de Simone Veil. El canvi en el lideratge comunitari pel que fa a gènere és, doncs, evident i innegable, però a Europa encara li queda molt per fer.

caixabank

“Vull que Europa esdevingui finalment un continent amb igualtat d’oportunitats per als homes i les dones. Encara no ho som. Sé per la meva experiència que les dones han de treballar dues vegades més dur per aconseguir el mateix salari, el mateix reconeixement o la mateixa posició de lideratge que els homes. […] Hem d’eliminar els obstacles del passat, hem de lluitar per la igualtat d’oportunitats”. Aquest és el contundent i personal discurs de la presidenta de la Comissió amb motiu del Dia de la Dona.

UN 40% DE DONES ALS CONSELLS D’ADMINISTRACIÓ
La Unió Europea s’ha vist empesa per la pressió social i per un canvi de mentalitat global a apostar per la igualtat de gènere com una prioritat estratègica i, de fet, s’ha notat fins ara a les polítiques impulsades des de Brussel·les. Recentment, els legisladors comunitaris han acordat la directiva per a la igualtat als consells d’administració de les grans empreses europees. Aquesta llei feia deu anys que estava encallada als calaixos del Consell Europeu, bloquejada per països com Alemanya i els Països Baixos, que la rebutjaven per diferents motius.

A la pràctica, aquesta normativa que entrarà en vigor el 2026 implica que el 40% dels membres no executius dels consells d’administració de les empreses cotitzades amb més de 250 treballadors han de ser del sexe infrarepresentat, normalment les dones. Actualment, només un terç d’aquestes posicions estan ocupats per elles, una proporció que és encara més petita si tenim en compte els càrrecs executius. Però no només això, la llei també implica que les companyies que queden cobertes han de publicar informació sobre el seu equilibri de gènere i que fins i tot poden ser sancionades si no compleixen els objectius.

Publicacions relacionades

El poder de les dones. DAFO

Carta a un nonat

Parlem (simplement) de persones

[La directiva per a la igualtat als consells d’administració de les grans empreses europees] implica que el 40% dels membres no executius dels consells d’administració de les empreses cotitzades amb més de 250 treballadors han de ser del sexe infrarepresentat, normalment les dones. Actualment, només un terç d’aquestes posicions estan ocupats per elles, una proporció que és encara més petita si tenim en compte els càrrecs executius

Per predicar amb l’exemple, von der Leyen es va assegurar de nomenar un Col·legi de Comissaris amb paritat de gènere i la Comissió busca aconseguir-la també entre els alts càrrecs interns. En el cas del Parlament Europeu, de les darreres eleccions del 2019 van resultar triades un 41% d’europarlamentàries. El 2004, eren un 31%.

Aquests són, de moment, els canvis més visibles en una Brussel·les amb més dones també a les reunions del Consell Europeu. I encara que l’absència d’Angela Merkel encara es fa notar, hi ha noves cares femenines, com la primera ministra de Finlàndia, Sanna Marin, la seva homòloga danesa, Mette Frederiksen, Kaja Kallas a Estònia o Magdalena Anderson a Suècia. Continuen sent minoria, però cada cop són més les líders de governs europeus.

TRANSPARÈNCIA PER A LA IGUALTAT SALARIAL
Aquest pes més gran del lideratge femení europeu també explica que recentment s’estiguin impulsant mesures per promoure la igualtat a tots els estaments de la societat. La Comissió von der Leyen ha impulsat una estratègia d’igualtat de gènere que compta amb diversos vessants. Un altre exemple que afecta el sector empresarial és la directiva de transparència salarial, que va proposar el març del 2021, actualment en negociació entre el Parlament Europeu i el Consell.

Aquesta llei pretén que les empreses hagin d’informar obligatòriament del salari previst abans de l’entrevista i no podran preguntar als entrevistats sobre el seu històric salarial. A més, els empleats tindrien el dret de reclamar a les empreses informació sobre els sous en funció del gènere i la categoria. D’altra banda, les companyies amb més de 250 treballadors també hauran de publicar la informació de la seva bretxa salarial.

[La directiva de Transparència Salarial] pretén que les empreses hagin d’informar obligatòriament del salari previst abans de l’entrevista i no podran preguntar als entrevistats sobre el seu històric salarial. A més, els empleats tindrien el dret de reclamar a les empreses informació sobre els sous en funció del gènere i la categoria

Segons les dades de l’agència estadística europea, Eurostat, a la UE la bretxa salarial de gènere continua estancada en un 14%, una diferència que es deu en gran mesura justament per la sobrerepresentació de la dona en sectors poc remunerats com el de les cures, la salut i l’educació. “Els treballs altament feminitzats tendeixen a ser sistemàticament infravalorats”, ressalta l’Executiu comunitari. Si ens fixem en les diferències entre països, a Luxemburg la bretxa salarial és del 5% mentre que a Alemanya o Àustria és superior al 19%.

Aquests són únicament dos exemples concrets i tangibles del que a la pràctica implica una major presència de les dones en el lideratge de les institucions europees, als quals podem incloure la lluita contra la violència de gènere, les polítiques comunicatives per conscienciar la societat o les propostes legislatives per millorar la conciliació entre la vida laboral i la vida familiar, a través dels permisos de paternitat i maternitat, per exemple.

Com recorda la presidenta de l’Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere (EIGE), Carline Scheele, una presència més gran de dones en la presa de decisions, ja sigui empresarial o pública, contribueix a una innovació més gran, però també millora els resultats en termes d’eficiència. Es tracta, en realitat, que les estructures de poder econòmic, polític i social reflecteixin la realitat de la societat, explica l’experta. En aquest sentit, a Europa, hi ha pràcticament la meitat de dones que d’homes, i per això les institucions busquen arribar, com a mínim, a aquest llindar.

 

Etiquetes: Unió EuropeatreballempresesigualdadigualtatTrabajoUnión Europeabretxa salarialadeministració
ShareTweetShare
Món Empresarial

Món Empresarial

RelacionatPublicacions

El poder de les dones. DAFO
DAFO

El poder de les dones. DAFO

2022-12-22
Carta a un nonat
Social

Carta a un nonat

2023-02-02
Parlem (simplement) de persones
Economia

Parlem (simplement) de persones

2022-12-22
Entrada següent
Per què cal pensar sistèmicament?

Per què cal pensar sistèmicament?

La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

La Intel·ligència Col·lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes

Publicacions recomanades

Dona directiva

El rol de la dona en el món empresarial

2021-04-23
Models de governança a la banca amb valors:  inspiració i principis

Models de governança a la banca amb valors: inspiració i principis

2021-04-21
Entrevista a Valentín Pich, president del Consell General d’Economistes

Entrevista a Valentín Pich, president del Consell General d’Economistes

2022-12-22
caixabank

Publicacions més llegides

  • El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    El primer ferrocarril Barcelona-Mataró, 1848

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • El sector de les telecomunicacions DAFO

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Toys “R” Us: errors que maten

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Grup Alimentari Guissona Un model integrat únic al món

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Wirecard. El gran escàndol financer de l’era COVID

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
Món Empresarial

Revista d'Anàlisi Plural

Edita: Mon Editorial

Atenció al lector:
moc.lairaserpmenom@atsiver

Publicitat:
moc.lairaserpmenom@laicremoc

Redacció:
moc.lairaserpmenom@oiccader

Publicacions recents

  • Perspectiva del trimestre
  • La 28a Nit de les Telecomunicacions i la Informàtica premia els millors professionals i projectes del sector TIC
  • El repte de la sostenibilitat

Amb el suport de

  • Categoríes

    • Empresa
      • Referents
      • Casos
    • Economia
      • Internacional
      • Informes
      • Conceptes
    • Sostenibilitat
      • Econòmica
      • Social
      • Ambiental
    • Formació
      • Direcció
      • Estratègia
      • Marketing
      • IT
      • Finances
      • Globalització
      • Operacions
      • Laboral
      • Altres

Subscriu-te al Butlletí

Les reflexions i anàlisis de referents per temàtiques

Seràs el primer a rebre articles de l'àrea que triïs en la teva safata d'entrada i contrastar la teva opinió amb experts.

En registrarme, accepto els Termes de servei i la Política de privacitat.

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Sense resultats
Veure tots els resultats
  • Inici
  • Empresa
    • Referents
      • Empresarials
      • Mundials
      • Entitats
    • Casos
      • Emprendre
      • Autònoms
      • Pimes
      • Multinacional
  • Economia
    • Internacional
      • Tribuna
      • Indicadors
      • Europa
      • Mundial
    • Informes
    • Conceptes
  • Sostenibilitat
    • Econòmica
    • Social
    • Ambiental
  • Formació
    • Direcció
    • Estratègia
    • Marketing
    • IT
    • Finances
    • Globalització
    • Operacions
    • Laboral
    • Altres

© 2022 Komunica Kit, passion to improve.

Benvingut de nou!

Inicieu la sessió al vostre compte a sota

Heu oblidat la contrasenya?

Recupera la contrasenya

Introduïu el teu nom d'usuari o adreça de correu electrònic per restablir la contrasenya.

Inicia la sessió
Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la seva experiència. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús. Accepto Podeu canviar la configuració o obtenir més informació aquí Més info.
Politica de Cookies i més info.

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA

Si todavía no estás suscrito ¡a qué esperas para hacerlo ahora! Descarta

Segur que vols desbloquejar aquesta entrada?
Cancelar desbloqueo : 0
Segur que voleu cancel·lar la subscripció?
  • CAT
  • ESP