Mostrant: Informe

0

En aquest moment és més necessari que mai que les organitzacions s’adaptin de forma àgil a les noves formes de treballar que emergeixen com a resultat de l’impacte de la pandèmia per la COVID-19. En aquest sentit, el paper dels departaments de RH és clau de cara a facilitar als seus empleats els recursos necessaris per poder dur a terme les seves funcions en remot de forma eficaç. El 2ª Barómetro. Gestión del Talento y la transformación digital en tiempos de pandemia, 2020, realitzat per investigadors i professors de les Universitats Pontifícia Comillas (ICADE Business School), Deusto i Ramon Llull, en col·laboració amb la consultora The Key Talent, recull les tendències principals i les àrees en relació amb la digitalització del talent a les organitzacions, així com l’evolució dels processos de digitalització el 2020 en comparació amb l’anterior informe de 2019.

Més
0

Un cop titulat en un grau universitari, l’alumne pot decidir continuar amb els seus estudis mitjançant la realització de formació universitària de postgrau destinada a la seva especialització acadèmica o professional. N’hi ha de diversos tipus: ensenyaments oficials (màster oficial i doctorat) i no oficials (màsters propis, diplomatures de postgrau, cursos d’especialització i formació permanent en general, que poden ser oferts per universitats i altres institucions). En aquest article ens centrem en els estudis de màster oficial que ofereixen les universitats.

Més
0

Tot i ser fàcilment identificable l’interès públic legítim sobre l’ús que es fa dels recursos i de la situació i sostenibilitat de les finances públiques, la verificació externa d’aquests comptes és encara ara pràcticament inexistent.

Més
0

L’any 2017 la Comissió Europea va assenyalar com una de les seves línies estratègiques en matèria de contractació pública (CP) l’augment de la transparència, la integritat i la millora de les dades tant des d’un punt de vista qualitatiu com quantitatiu. Altres línies no menys rellevants són incrementar i facilitar…Més

0

La Covid-19 ens ha mostrat les debilitats addicionals d’una economia de serveis tan dependent dels mercats pròxims i amb escassos recursos tangibles per afrontar les crisis de gran envergadura. En el moment actual, tot i els efectes negatius experimentats, hi ha factors positius com ara que es compti amb un ampli consens social per a l’enfortiment intel·ligent de la indústria, un fet que brinda una oportunitat única. Els Projectes Estratègics per a la Recuperació i la Transformació Econòmica (PERTE) són uns altres pilars destacats per a la transformació. Arribats a aquest punt, seria un atreviment proposar alguna cosa que sigui radicalment diferent a les opinions autoritzades tant nacionals com internacionals. La meva humil intenció, en aquest informe, és assenyalar alguns factors crítics perquè la digitalització fructifiqui, de manera que s’aconsegueixi una indústria més robusta, competitiva i sostenible.

Més
0

La Plataforma Pymes, organització empresarial d’organitzacions de pimes i autònoms d’àmbit estatal a Espanya, va néixer amb un clar objectiu: la defensa, des de l’àmbit empresarial, de la necessitat d’un canvi de l’actual model capitalista neoclàssic, rendista i extractiu per un capitalisme inclusiu, basat, entre altres qüestions, en la formació justa de preus i la competència.

Més
0

El absentismo laboral es un factor que impacta directamente en la competitividad de una empresa, y lo hace notablemente cuando se produce en el ámbito de una micro o una pyme. Teniendo en cuenta que, en los últimos años, este fenómeno, se ha disparado hasta alcanzar un porcentaje récord del 5,3% en 2019, tal y como recoge el VIII Informe Adecco sobre absentismo, se necesitan propuestas y medidas que contribuyan al diálogo y logro de acuerdos entre los agentes económicos y sociales implicados para conseguir reducir la tasa al máximo.

Més
0

Espanya té prou capital humà i intel·lectual per trobar vies de regeneració eficients adaptades a la seva casuística. S’equivoquen els qui creuen que amb recursos financers ja n’hi ha prou, atès que la seva efectivitat s’esvaeix sense plans directors amb metes, projectes i compromisos d’execució que permetin afrontar amb garanties amenaces actuals i futures.

Més
0

Les tecnologies mòbils es troben en un context de transició entre la tecnologia 4G i la futura cinquena generació de tecnologies mòbils (5G). Es preveu que aquesta propera evolució tecnològica es comenci a desenvolupar comercialment al llarg del 2020 i que tingui una adopció majoritària en el període 2022-2025. La seva aplicació suposa un canvi tecnològic disruptiu, vers les generacions anteriors, per a la transformació digital de l’economia i la societat; permetrà el desenvolupament de noves aplicacions per a una gran varietat de sectors (industrial, ciutats intel·ligents, sanitari, etc.) i nous models de negoci. Les prestacions del 5G milloraran en tots els aspectes les tecnologies sense fils precedents, i introduiran noves capacitats sobre les quals es desenvoluparan aplicacions que canviaran les possibilitats de les telecomunicacions tal i com les coneixem avui en dia.

Més
0

La viabilitat del nostre sistema econòmic, social i laboral se sustenta en base a tres elements: la qualificació de la població autòctona, la natalitat i la immigració. Així, tenint en compte dades com que el creixement vegetatiu a Espanya continuarà sent negatiu en els propers anys -som el segon país de la UE amb menys naixements; si bé es preveu un saldo migratori positiu que incrementi la població fins al 2033-, el progressiu envelliment de la població o que, amb un 17,9% d’abandonament escolar, ocupem el setè lloc en la llista del fracàs escolar de la UE, es fa palès que cal actuar amb celeritat sobre aquests paràmetres per afrontar la caiguda de la població activa.

Més