Mostrant: Món Global

0

Al contrari del que es pensa, la maternitat dona una força absoluta per lluitar pel propi nadó, una força que, aplicada al món laboral, és espectacular si la posem en un entorn adequat. A més, el sentit de la cura aplicat als equips és un element de transformació de les empreses. Les mares tenen visió a llarg termini, projecten el futur dels seus fills i lluiten per aconseguir-ho. I saben aplicar aquesta mateixa visió a l’empresa.

Més
0

Desconec encara quin sexe tens o bé (segons les pràctiques lingüístiques actuals*) a quin gènere pertanys, sent aquesta una qüestió importantíssima per determinar de quins drets gaudiràs i quines obligacions patiràs a la majoria dels països del món. A això cal afegir l’agreujant que tu naixeràs en un país anomenat Espanya, on aquesta qüestió sobrevola inclement, com un cicló devastador dirigit pels poders públics, per sobre de cada família, cada escola, cada empresa.

Més
0

El talent és masculí, és femení, però també és talent el que aporten altres trets de les persones com pot ser l’edat, o l’origen ètnic… A la varietat hi ha el gust, se sol dir

Més
0

Helena Dalli (Malta, 1962) és la primera comissària europea que té exclusivament la cartera d’Igualtat. Anteriorment aquesta quedava dins de les competències de la comissària de Justícia. Però amb una sola persona dedicada a la Igualtat, la Comissió Europea d’Ursula von der Leyen va voler enviar un missatge clar: la igualtat entre homes i dones és una prioritat. En un moment en què el lideratge europeu té cara femenina, Dalli, exministra d’Afers Europeus i Igualtat, té l’encàrrec de desenvolupar l’Estratègia d’Igualtat de Gènere de l’Executiu comunitari, que ha permès arribar a acords en importants peces legislatives, com ara la directiva destinada a millorar l’equilibri de gènere entre els càrrecs no executius de les empreses cotitzades, o la que cerca reduir la bretxa salarial.

Més
0

Sorpresa enorme a molts consells d’administració. Va passar fa vuit anys, el 2022. La majoria dels seus membres acabaven de saber que la Unió Europea havia iniciat un tsunami regulatori tendent a un model econòmic sostenible basat en la lluita contra el canvi climàtic. Això, tan abstracte per a molts, es concretava a convertir la funció social de les empreses —excessivament evanescent—, en l’abanderat de la qüestió. Avui, al 2030, data dels fets, hem pogut contemplar l’alineament de la majoria de les corporacions europees amb aquests objectius. L’RSC, que havia vegetat entre la cura de la mala consciència i la filantropia, ha fet en menys de deu anys el pas definitiu cap a l’establiment d’unes pràctiques de sostenibilitat referents a l’est i a l’oest. No només impacten en l’evolució del planeta, sinó que també han canviat la governança de les empreses.

Més
0

Vivim en un món de grans transformacions. La pandèmia i les crisis financeres, socials, polítiques, mediambientals i humanitàries globals acceleren les demandes socials i propicien un canvi de rols per part d’empreses i ciutadans.

Més
0

Encara està molt arrelada la creença que la responsabilitat social de les empreses és un cosa que es practica com un element tangencial fora del model de negoci. Massa sovint, a través de departaments especialitzats o de fundacions, sense gaire connexió amb el core de la companyia. Per desgràcia, avui, les empreses amb programes de responsabilitat social que tenen un alt component de greenwashing o de socialwashing, són encara una part molt important del cens empresarial.

Més
0

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és una manera de dirigir les empreses basada en la gestió dels impactes que la seva activitat genera sobre els seus clients, empleats, accionistes, comunitats locals, medi ambient i sobre la societat en general (Observatori de la Responsabilitat Corporativa) . A les pàgines següents, coneixem quatre exemples de bones pràctiques d’RSC i la importància que les organitzacions adoptin aquesta cultura en benefici de tots.

Més
1 2 3 22